잡코리아가 국내기업 786개사 인사담당자를 대상으로 ‘직원 중에서 특별히 능력과 성과가 뛰어난 우수인재 선발해 별도로 관리하고 있는가’ 조사한 결과 ‘그렇다’고 답한 기업이 42.5%로 5곳 중 2곳 이상에 달했다.
특히 기업규모가 클수록 우수인재를 별도로 관리한다고 답한 기업비율이 높았다. 대기업 중에는51.2%로 절반이상에 달했고, 중견기업 중에는47.6% 중소기업 중에는 41.5%로 조사됐다.
전체 직원 중 ‘우수인재’가 차지하는 비율도 대기업은 ‘3~6%’라는 기업이 31.8%로 가장 많았고, 이어 ‘12~15%’라는 기업도22.7%로 상대적으로 많았던 반면, 중견기업(36.7%)과 중소기업(44.3%)은 ‘3%미만’이라는 응답이 가장 많았다.
우수인재 선발은 기업규모에 관계없이 모두 ’사내육성과 외부영입을 병행하나 사내육성이 더 많다‘고 답한 기업이 과반수이상(52.8%)으로 가장 많았다. 또 ’모두 사내육성 한다‘는 기업도 24.8%로 다음으로 많았다.
우수인재 선발 기준은 ‘당해년도 인사고과 우수자’(45.8%)와 ‘다년간 인사고과 우수자’(38.0%)를 선발한다는 기업이 가장 많았으나, 이는 기업규모에 따라 다소 차이를 보였다.
대기업의 경우 ‘다년간 인사고과 우수자’를 선발한다고 답한 기업이 응답률 45.5%로 가장 높았고, 이어 ‘당해년도 인사고과 우수자’(40.9%) ‘상급자(관리자)의 추천을 받은 자’(31.8%) ‘국제 업무능력(다국문화/어학실력 등)우수자’(31.8%) 순으로 선발한다는 응답이 높았다.
반면 중견기업과 중소기업은 ‘당해년도 인사고과 우수자’를 선발한다는 응답이 각 63.3%, 44.3%로 가장 높았다. 이어 중견기업은 ‘당해년도 인사고과 우수부서의 직원’(36.7%)과 ‘상급자의 추천을 받은 자’(33.3%)를, 중소기업은 ‘다년간 인사고과 우수자’(39.7%)와 ‘해당 직무분야 경력이 많은 자’(39.7%) 순으로 우수인재를 선발한다는 응답이 높았다.
기업이 선발해 특별히 관리하고 있는 우수인재는 ‘열정적’, ‘전문성’, ‘풍부한 경험지식’, ‘강한 책임감’ 등의 몇 가지 공통된 특성을 보이는 것으로 조사됐다.
우수인재의 특성에 대해 조사(*복수응답)한 결과, ‘맡은 일에 열정적이다’는 응답이 84.7%로 가장 높았다. 이어 △다양하고 풍부한 경험지식을 보유했다(70.7%) △책임감이 강하다(63.2%) △전문지식의 응용력이 뛰어나다(58.1%) △자기계발을 열심히 한다(50.0%)는 응답이 과반수이상으로 조사됐다.
또, 이들의 인적성적 공통점 중에는(*복수응답) ‘책임감’이 91.3%의 압도적으로 높은 응답률로 가장 높았고, 이어 ‘창조성’(76.0%) ‘의욕성’(73.1%) ‘사교성’(73.1%) ‘지구성’(48.8%) 순으로 공통된 특징을 보인다는 응답이 높았다.
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