구인구직 사이트 건설취업 콘잡(www.conjob.co.kr 대표 양승용)이 자사 사이트 기업회원 243명을 대상으로 ‘인사담당자 여러분들은 서류전형시 출신학교를 블라인드 한다면 어떤 항목을 가장 중요하게 생각하십니까?’라는 주제로 설문조사를 실시한 결과, 전체의 28%가 ‘전공’ 이라고 응답했다.
‘전공’ 이라고 응답한 인사담당자는 28.40%(69명)으로 대기업이 44.93%(31명)으로 가장 많았고, 중견기업 28.99%(20명), 중소기업 26.09%(18명) 순이었다.
다음으로 ‘어학점수’가 전체의 27.98%(68명)로 전공과 미세한 차이를 보였으며, 어학점수를 선택한 기업도 대기업이 51.47%(35명)으로 가장 많았으며, 중견기업 29.41%(20명), 중소기업 19.12%(13명) 순이었다.
한편, ‘자격증’ 이라고 답한 인사담당자도 전공과 어학점수에 준하는 25.93%(63명)로 상당 수의 인사담당자들이 중요하게 생각하고 있었으며, 중소기업이 60.32%(38명)로 절반이 넘는 높은 비율을 차지했고, 중견기업(22.22%), 대기업(17.46%) 순이었다.
이는 기업의 규모가 적을수록 보유한 기술자 수도 적을 수 밖에 없기 때문에 중소기업들이 자격증을 보유한 기술자를 선호하는 것으로 해석된다. 계속해서 ‘학교성적’이 12.76%(31명)였으며, ‘사회봉사활동’은 4.94%(12명)에 그쳤다.
설문과 관련해 콘잡 양승용 대표는 “출신학교는 변경할 수가 없지만 전공에 맞는 부문에 지원을 하고, 어학능력 향상과 자격증을 취득하는 것은 충분히 개선할 수 있는 사항이다”면서 “무조건적으로 높은 스펙 만들기에 시간을 투자하기 보다는 목표기업을 정하고 해당기업이 중요하게 평가하는 항목을 파악해서 전략적이고, 경쟁력 있는 구직활동을 하는 것이 성공취업의 지름길이 될 것”이라고 조언했다.
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