온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 863명을 대상으로 “청탁으로 취업이 가능하다면 할 의향이 있습니까?”라고 설문한 결과, 65.6%가 ‘있다’라고 답했다.
이는 지난 2011년 조사 결과보다도 15%p 증가한 것이다.
학력별로는 ‘대학원 이상’이 71.6%로 가장 많았고, 이어 ‘4년제 대졸’(68.7%), ‘전문대졸’(60.4%), ‘고졸 이하’(58.5%) 순으로 학력이 높을수록 청탁 의사가 높았다.
청탁으로 취업할 의향이 있는 이유로는 ‘취업이 급해서’(43.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘청탁도 취업 방법 중 하나라고 생각해서’(42.8%), ‘스펙은 조금 부족해도 능력이 있어서’(26.5%), ‘긴 구직준비기간이 아깝게 느껴져서’(24.4%), ‘꼭 입사하고 싶은 회사라서’(24%) 등의 응답이 이어졌다.
실제로 이들 중 24.6%는 취업 청탁을 해본 경험이 있는 것으로 나타났다.
청탁으로 받은 도움으로는 ‘기업에 직접 추천 받음’(40.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 이외에도 ‘면접 응시 기회 얻음’(24.8%), ‘서류 통과’(15.2%), ‘면접 전형 합격’(8.7%), ‘전형 거치지 않고 입사’(8.3%) 등이 있었다.
반면, 취업 청탁을 할 의사가 없는 구직자(297명)들은 그 이유로 ‘입사 후 오히려 불편할 것 같아서’(53.9%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘편법처럼 느껴져서’(41.8%), ‘다른 사람이 피해를 볼 수 있어서’(31.3%), ‘낙하산 인사라며 무시당할 것 같아서’(30%), ‘청탁할 인맥이 마땅히 없어서’(23.9%), ‘취업에 성공한다는 보장이 없어서’(17.2%) 등의 답변이 있었다.
한편, 주위에 청탁으로 취업에 성공한 사람이 있는지에 대한 물음에는 59.7%가 ‘있다’라고 밝혔다.
청탁으로 취업한 기업 형태는 ‘중소기업’(43.3%, 복수응답), ‘대기업’(36.1%), ‘중견기업’(31.8%), ‘공기업’(19.6%), ‘외국계 기업’(7.6%) 순이었다.
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