기사 (363건) 리스트형 웹진형 타일형 공무원 직무성과급제 7월시행 공무원들의 급여를 담당직무와 업무성과에 따라 차등지급하는 ‘직무성과급제’가 오는 7월부터 단계적으로 시행된다.또한 직무성과급제 도입에 따른 공무원 인사관리를 강화하기 위해 각부처에 ‘인사행정 전담부서’도 신설된다.중앙인사위원회는 최근 새해업무보고에서 이같은 내용을 골자로한 공무원 인사개혁 혁신방안을 마련했다고 밝혔다.올해부터 도입키로 한 공무원 직무 성과급제는 공무원 개개인의 임금을 업무와 실적에 따라 차등을 두겠다는 것으로 사실상 민간기업에서 시행되는 연봉제와 같은 개념이다.이는 지금까지 담당업무 및 성과와 상관 없이 계급과 호봉 인적자원 | | 2001-02-21 12:05 일일취업센터의 취업률이 84%로 가장 높다 노동부는 지난해 1월부터 11월까지 전국의 1백22개 고용안정센터와 20개 인력은행을 방문한 1백3만2천99명중 28만4천4백43명이 취업에 성공했다고 15일 밝혔다. 국립 직업안정기관을 찾은 구직자 가운데 27.6%가 일자리를 얻은 것으로 나타났다.이같은 취업률은 98년의 8.6%,99년의 18.7%보다 크게 상승한 것이다. 그러나 지난 94년의 28.9%,95년의 28.5%에 비해서는 여전히 낮다. 전체 공공직업안정기관중에서는 일일취업센터의 취업률이 84%로 가장 높았다. 이어 인력은행 41%,고용안정센터 25%,한국산업인력공단 인적자원 | | 2001-01-20 11:24 다면평가제, 기업 공기업 정부로 확산 다면평가제 기업 공기업 정부로 확산기업들이 연봉제 도입시 객관적인 평가관리를 위해 상사, 부하 및 동료들의 평가를 반영하는 ‘다면평가제’가 정부기관과 공기업으로 까지 확산되고 있다.중앙인사위원회는 최근 공무원 인사제도 개혁 방안의 하나인 다면평가제를 올해중 1∼2개 중앙부처가 시범 실시한 뒤 문제점을 보완, 이르면 내년중 공무원임용령 개정을 통해 전 부처 근무평가에 적용하는 방안을 적극검토중이라고 밝혔다. 인사위는 그러나 공무원 근무평가를 다면평가제로 전면 대체할지, 현 단일평가에 다면평가를 일부 보완할지 여부는 시범실시에 대한 평 인적자원 | | 2000-12-21 12:19 공무원 연공서열 계급제 폐지 추진 -국장급 이상 직무성격과 성과에 따라 보수 -내년 공청회 거쳐 개편안 실시 방침 중앙인사위원회(위원장 김광웅)가 연공서열에 따라 승진과 보수가 결정되는 현행 계급제 대신 직무수행능력과 성과가 중시되는 「직위분류제」를 추진, 공직사회에 파장을 불러일으키고 있다.중앙인사위원회(위원장 金光雄)는 최근 공무원 사회의 생산성과 업무의 효율 성과 전문성을 높이기 위해 국장급(3급) 이상 고위 공무원에게 직무의 성격 과 성과에 따라 보수를 정하는 "직위분류제"를 추진하기로 했다고 밝혔다. 중앙인사위는 이달중 외교통상부와 기상청을 시작으로 부처별 인적자원 | | 2000-12-21 12:00 처음처음이전이전이전111213141516171819끝끝