www.hellojob.com)이 컨텐츠 다변화를 통한 수익모델 다각화에 적극적
으로 나서고 있어 주목을 받고 있다.
헬로잡은 채용정보제공, 인재검색 서비스 등의 전통적인 수익모델에
서 탈피해 인재파견, 채용대행, 헤드헌팅, 기업교육대행, 급여업무대
행, 노무자문에 이르는 종합 HR 서비스를 제공하면서 토털아웃소싱 전
문업체로 부상하고 있다.
특히 온라인 채용사이트가 가진 강점과 오프라인을 적절히 결합한
‘채용대행 솔루션’은 헬로잡의 특화된 기업서비스 중 하나로 인기
를 끌고 있다.
-온라인 DB바탕 오프라인 전문가 심사과정 거쳐
-‘One pass’ 하나로 가능한 채용 전문몰 오픈 예정
기업의 과중한 채용업무를 대신해 주는 채용대행은 기업이 직접 채용
을 할 경우 발생하는 시간과 비용 절감, 인력 낭비를 방지해 준다.
HR전문기관으로써의 축적된 노하우를 바탕으로 적재적소에 우수 인재
를 배치해 기업의 효과적인 인적자원관리에도 도움을 주고 있는 이 솔
루션은 온·오프라인을 통한 차원 높은 이중 심사가 이루어진다는 점
이 주목할 만하다.
온라인 시스템만으로 채용대행을 하는 타 업체와는 달리, 온라인 채용
과 더불어 10∼20년 이상 된 대기업 인사담당자 출신 심사위원으로 이
루어진 오프라인 채용이 동시에 진행된다. 이들 심사위원은 이력서 접
수 및 서류전형 그리고 면접결과에 따른 통보 및 관리에 이르기까지
직접 참여해 지원자의 이력서를 정밀히 검토·분석하는 역할을 맡는
다.
이는 온라인 서류전형에서 발생하는 심사의 한계성을 극복하고 기업에
게 신뢰성과 안정성을 제공하기 위한 헬로잡 채용대행만의 차별화된
전략이다.
또한 기업 이미지를 고려한 채용시스템과 45만명에 달하는 헬로잡 개
인회원 인재 DB 검색을 통한 채용대행은 주목할 만하다.
입사지원을 기다리는 일반적인 방식을 고집하지 않고 기업이 원하는
채용분야와 희망직종이 일치하는 인재를 적극적으로 선별, 입사지원
을 권고함으로써 보다 효과적인 채용대행이 이루어질 수 있도록 하고
있다.
채용의뢰 기업은 헬로잡 사이트는 물론, 매일경제신문, 각종 제휴사이
트, 학교 추천, 교육기관 추천, 네트워크 추천 등의 다양한 경로를 통
한 모집 공고와 홍보가 가능하다는 점도 장점이다.
이와함께 조만간 오픈을 앞두고 있는 인재채용 관련 전문몰은 헬로잡
이 지향하는 HR 포탈로의 모습을 잘 보여주고 있다.
파견몰, 헤드헌팅몰, 교육몰 등의 전문몰은 채용과 교육을 전문으로
하는 업체들이 가진 온라인상의 한계, 즉 오프라인상과 비교했을 때
나타나는 낮은 광고효과나 인재 DB검색을 보완하기 위한 전문사이트
다.
각 업체들의 자체 홈페이지나 홍보만으로는 활발한 인재채용에 제약
을 받기 때문에 이들을 한곳에 묶어주는 전문몰을 통해 홍보 효과를
극대화 하고 원활한 채용과 교육이 이루어질 수 있도록 한다는 전략이
다.
특히 파견몰의 경우는, 주5일 근무로 인해 그 수요가 증가할 것으로
보이는 파견시장에 중추적인 역할을 담당, 파견직의 증가 수요를 감당
하기 위한 파견업체 홍보의 주요 통로로 자리매김할 것으로 기대하고
있다.
또한 ‘원패스 프로세스(One Pass Process)로 운영될 이 전문몰은, 한
번 가입만으로 헬로잡, 파견, 헤드헌팅 등 채용에 관한 모든 서비스
를 이용할 수 있게 된다.
헬로잡 황인태 사장은, “헬로잡은 아웃소싱은 물론 채용시장 전반에
새로운 변화를 위해 차별화 된 HR 종합서비스를 꾸준히 개발할 예정”
이라며, “곧 오픈 하는 헬로잡 전문몰은 구인·구직자 모두에게 이익
이 되는 활발한 인재채용 통로가 될 것”이라고 말했다.
<강석균 기자>
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