트(공동대표 민병도·문영철)가 오프라인 상에서 복잡하게 이뤄지던
인재채용방식을 온라인 상에서 보다 간편하게 해결할 수 있는 서비스
를 선보임으로써 국내 리크루팅시장을 선도하는 기업으로 평가를 받았
다.
이번 대상 수상은 특히 취업난으로 힘들어 하는 구직자들에게 다양한
취업정보를 제공하고 그들만의 커뮤니티 공간을 활성화시킴으로써 취
업난 극복에 앞장서는 한편, 비효율적인 기업들의 채용업무를 온라인
을 통해 간편하고 쉽게 구현함으로써 기업이 우수한 인재를 확보하는
데 일조했다는 공로를 인정받은 것에서 그 의미를 찾을 수 있다.
현재 56만여건의 개인이력서를 확보하고 다양한 취업정보 제공을 통
해 명실공히 국내 최대의 취업포털 사이트로서 입지를 확고히 하고 있
는 스카우트는 각종 신문사와 온라인 리서치 기관을 통해 취업부문 최
고의 사이트로 인정받은 바 있다.
-온라인 채용방식 국내 첫 도입, 업계 호응
-채용대행 헤드헌팅 등 토털HR서비스
온라인 상에서의 취업정보 제공차원에서 그치지 않고 이를 바탕으로
채용대행서비스, 헤드헌팅서비스, 인적성검사 등 토털 HR 비즈니스를
구현함으로써 인재에 대한 모든 프로세스들을 스카우트를 통해 해결
할 수 있도록 했다.
스카우트는 또한 국내 최초로 온라인입사지원 방식을 선보이는 등 국
내 채용시장을 선도하고 있다. ‘사이버채용시스템’은 기업에서 인
재 채용시 온라인을 통해 서류전형에서 면접일자 통보, 면접전형에 합
격자발표까지 인재채용과 관련된 작업들을 웹상에 구현한 것이다.
지원자의 My scout, E-mail, 핸드폰을 통해 통보할 수 있으며 메시지
확인여부까지 알 수 있는 편리한 채용관리시스템이다.
온라인 상에서의 리크루팅 서비스를 바탕으로 채용대행 서비스와 헤드
헌팅, 인적성검사에 이르는 토털 HR비즈니스를 구현했다.
채용대행서비스의 경우 기업에서 인재를 채용할 경우 채용공고부터 이
력서 접수, 면접전형, 합격자 발표에 이르는 채용업무 전과정을 대행
함으로써 온라인입사자원으로 생길 수 있는 허수지원자의 판별과 채용
시 생길 수 있는 청탁요소를 배제함으로써 공정한 채용업무를 진행할
수 있다. 이미 한국디지털위성방송, 대교, 신한생명, 태영전자, 애드
정보기술 등 20여 개사의 채용업무를 수행한 바 있다.
이와함께 고급인력에 대한 채용요구 충족을 위해 최근 스카우트서치
(www.scout search.co.kr)를 오픈하고 IT 전문 써치펌인 HT컨설팅 등
국내 유수의 써치펌과의 연계를 통해 고급인재 DB를 구축하고 전문 헤
드헌팅 컨설턴트를 통해 적재적소에 헤드헌팅 서비스를 제공하고 있
다.
스카우트가 특히 다른 취업사이트에 비해 차별되는 부분은 네티즌들
의 참여공간인 커뮤니티가 활성화 됐다는 것이다. 스카우트의 BBS에
는 ‘면접을 다녀와서’, ‘내 직업을 이야기한다’, ‘궁금한건 못
참아’, ‘파란만장 취업수기’, ‘내가 회사를 그만 둔 사연’, ‘깔
깔깔 취업유머방’, ‘새직장, 첫걸음’ 등 다양한 주제로 커뮤니티
공간이 구성돼 있다.
스카우트는 채용광고를 게제하는 기업이라 해서 무조건 올려주는 것
이 아니다. 자체 선별기준에 따라 엄격하게 심사를 통해 구직자들이
믿고 지원할 수 있는 회사들만을 선정해 채용광고를 올리고 있다. 스
카우트의 BBS에는 매일 불량기업에 대한 신고가 접수되고 있으며, 신
고된 기업은 확인을 통해 철저하게 채용광고를 배제시키고 있다.
스카우트는 현재 뉴스 전문 채널인 YTN과 제휴를 체결하고 취업정보
를 공중파 방송을 통해 제공하고 주요 일간지와 경제지를 통해서도 취
업정보를 제공하고 있다.
이를 통해 온라인과 오프라인을 결합한 취업정보의 멀티미디어 서비스
를 구현함으로써 국내 리크루팅 시장을 선도해 나간다는 계획이다.
저작권자 © 아웃소싱타임스 무단전재 및 재배포 금지
