정규직 노조는 이에 대해 강경한 입장이며 비정규직 문제를 정규직의 희생으로 해결하려는 움직임에 단호
한 자세로 맞서고 있어 갈등의 소지를 내포하고 있다.
지난 12일 포스코는 올해 기본 임금을 동결하기로 노사가 전격 합의했다. 지난해 창사 이래 최대이자 세계
철강업체 가운데 가장 좋은 실적을 냈지만 내수 부진과 청년 실업 증가 등의 사회 현실을 감안해 노경협의
회에서 이같이 결정했다고 밝혔다.
포스코 관계자는 정규직과 비정규직의 조화를 강조하면서 "일자리 창출과 정규직과 비정규직, 중소기업 간
의 임금 격차를 줄여가기 위한 것"이라며 "향후 5년간 10조7000억원을 투자해야 하는 경영 여건도 반영된
것"이라고 설명했다.
재계는 포스코처럼 대기업들이 임금을 동결하고 여기서 절감된 돈으로 비정규직 근로자의 처우 개선에 쓰
자는 방안을 제시했다.
전경련.대한상의 등 경제 5단체 부회장단은 17일 이희범 산업자원부 장관과의 조찬간담회에서 "최근 포스
코 등 대기업의 임금동결 발표를 계기로 대기업 임금동결 분위기를 확산시켜야 한다"며 "급여가 높은 대기
업이 임금을 동결하면 그에 따른 여유자금을 비정규직과 시간직 근로자의 처우 개선에 활용할 수 있다"고
밝혔다.
대한상의 한 관계자는 "상대적으로 임금이 많이 오른 대기업에서
나 중소기업 구매단가 인상 등에 사용할 수 있다는 데 정부와 공감대를 같이했다"고 말했다. 임금이 동결되
고 노동시장의 유연성이 확보돼야만 비정규직 근로자의 정규직 전환이 가능하다는 주장이다.
이에 대해 이수봉 민주노총 교선실장은 "대기업 정규직 근로자도 실질임금의 하락으로 고통받고 있는 상황
에서 대기업 임금동결을 통해 비정규직 근로자 문제를 정규직에게 돌리는 재계의 주장은 받아들일 수 없
다"며 강한 대립양상을 보였다.
재계는 그동안 임금동결 등을 꾸준히 추진해왔다. 지난 2월 노사정위원회에서 '일자리 만들기 사회협약안
기초안'을 만들 당시에도 재계는 노동계에 이를 요구했다. 당시 협약에는 노동계가 일자리 창출의 시급성
에 공감하고 대기업의 임금안정에 협력하겠다고만 합의했다. 포스코가 임금동결을 한 것을 계기로 이런 분
위기를 실제로 현장에 확산하자는 의도이다.
또한 재계는 7월 본격적으로 시행되는 주5일 근무제와 관련해 개별 업체가 개정법에 따라 시행하더라도 공
기업과 정부기관이 지나치게 앞서나가지 말 것을 정부 측에 요청했다.
또 중소기업의 경영 여건 개선을 위해 정부의 자금 지원(6000억원), 정책금리 인하, 채용 장려금 지급 등의
정책과 함께 전경련과 중소기업협동조합 간의 정례회의를 통해 중소기업 물품 구매 확대 및 협력을 강화하
기로 했다.
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