HR담당자 30명을 대상으로 설문조사를 한 결과, 담당자 중 80%인 24명은 “회사가 비정규직 법안과 관련해 파견 및 도급이 경쟁력 강화에 큰 영향은 없을 것”이라며 “현재까지 해왔던 방식대로의 인력의 운영을 할 것”이라고 답변했다.
한편, 응답자 중 20%인 6명은 “회사가 비정규직법안에 대한 명확한 개념 정리가 아직 안 됐다”면서 “업계 동향을 파악한 후 회사의 전략을 세울 것으로 보인다”고 답변했다.
롯데슈퍼 최율 계장은 “기업 경쟁력에 있어서 효율적인 인력운영은 필수적이며, 이에 비정규직근로자의 고용은 필수적”이라며 “다만, 비정규직을 악용한 사례를 비추어볼 때 비정규직법안이 건전하게 운용될 수 있는 사회적 분위기와 제도적 장치가 더욱 필요하다”고 말했다.
하지만 “현재 비정규직법안은 사용자의 일정부분 양보, 노동자가 일정부분 양보하는 선에서 타협점을 찾으려했을 뿐, 기업의 경쟁력 강화와는 무관하다”고 말했다.
한국쓰리엠의 이철규 팀장은 “비정규직법안과 관련해 한국쓰리엠의 아웃소싱 전략에는 별다른 변화가 없을 것”이라고 답변했다. 아울러 “직무의 분류에 따라 아웃소싱을 하는 것을 기본방향으로 하고 있으며, 이는 업무의 구분일 뿐 비정규직에 대한 차별과는 관련이 없고 또 실질적으로 차별도 없다”고 덧붙였다.
한편, 알리안츠생명의 이선명 차장은 “비정규직법안과 관련해 회사는 앞으로 어떻게 할 것인지를 놓고 지식의 습득이 필요할 것”이라고 얘기했다. 또한 “향후 업계의 움직임을 좀 더 지켜본 후에 신중하게 전략을 세워나갈 것”이라고 덧붙였다.
하지만 비정규직법안의 처리가 무산되면서 각 기업의 담당자들은 “어떻게든 결과가 빨리 나왔으면 좋겠다”는 입장은 모두 같은 것으로 나타났다.
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