아워홈 = 다양한 교육프로그램 실시
개인과 조직 함께 성장·발전 지원

아워홈의 인재상은 신뢰, 열린생각, 열정이다. 신뢰는 고객을 향한 아워홈의 다짐으로 고객 지향적인 사고가 바탕이며, 열린생각은 미래를 향한 아워홈의 자세로 유연하게 대처하는 모습으로 새로운 도전과 개척의 의미이다. 또한, 열정은 최고를 향한 아워홈의 의지로 자신의 일을 즐기며 전문성과 자신감을 갖자는 의미이다.

아워홈은 인재육성을 위해 다양한 프로그램을 실시 중이다. 이를 통해 실무에 적용, 극대화하기 위해 개개인의 필요와 학습 스타일에 맞는 효율적인 교육 인프라를 제공하고 바람직한 학습 문화를 조성함으로써 개인과 조직이 함께 성장하고 발전할 수 있도록 한다.

교육 프로그램으로는 ▲경영교육 프로그램 ▲전문교육 프로그램 ▲국제화교육 프로그램 ▲IT교육 ▲비전달성 프로그램 ▲조직활성화 및 기타교육 등으로 이뤄지고 있다.

인사제도의 특징으로는 목표에 의한 관리로서 개인별 목표를 설정하고 업무수행 후 평가에 이르기까지 상사와 부하간에 합의로 처리됨으로서 평가에 의한 보상이 공정하게 이루어질 수 있는 MBO제도를 운영하는 것이다.
한편, 복리후생으로는 카페테리아식 복리후생제도로 자기계발 및 체력단련 등의 제도가 운영되고 있다.
또한, 사원들이 내 집 마련으로 안정된 직장생활을 할 수 있도록 주택매입, 임차 시 필요한 자금을 시중금리보다 낮은 금리로 지원하고 있다. 이 밖에도 매년 임직원의 건강관리를 위해 권위 있는 종합병원에서 정밀한 건강검진을 실시하고 있으며, 건강검진 후 결과에 따라 상담 및 관리가 지원되고 있다. 업무 외 질병인 경우, 본인의 의료비를 지원해 안정적인 직장생활을 할 수 있도록 배려한다.

= CJ푸드시스템, 자기계발 등 육성 기회 제공
끊임없는 인력개발 투자 실시

CJ푸드시스템은 고객, 존중, 팀웍, 창의, 도전, 정직을 인재상으로 하는데 이는 CJ그룹의 공통 인재상을 바탕으로 유연하고 오픈마인드를 갖고 있으며 책임감이 강한 사람을 의미한다.

인사 철학으로는 최고를 추구하고 즐겁게 일하며, ‘인재가 성장한다’는 것을 목표로 구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성해 끊임없이 인력개발에 투자하고 역량개발에 대한 적극적 보상으로 모든 구성원이 자기계발에 노력하도록 하고 있다.

CJ푸드시스템의 인사제도로는 급격히 변화하는 글로벌 경쟁시대의 새로운 사업환경 속에서 더 좋은 회사로 지속적인 성장을 이루기 위해 성과주의 인사제도를 채택했다. 또한, 업적과 역량을 성과로 나타내 금전적인 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발 욕구 충족 및 육성의 기회를 제공함으로서 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공하고 있다.

복리후생으로는 주택자금 대부 알선제도와 비연고지 전배사원 주택자금 대부제도, 지방 전배간부 주택자금 지원제도 및 우리사주 제도를 시행 중이다. 또한, 경조금 지원, 40세 이상 부부 정밀종합검진, 단체 정기보험, 리후레시 휴가제도 등을 두어 직원들이 좋은 환경에서 근무할 수 있도록 배려하고 있다.

신세계푸드 = 공통 직급체계 갖춰
온·오프라인 교육 지원 활발

신세계푸드의 인재상은 기본에 충실한 도덕인, 창조적인 전문인, 변화를 주도하는 도전인, 약동하는 세계인으로 정의된다. 즉, 창조적으로 변화를 주도할 줄 알고 서비스 정신이 뚜렷하며, 국제적 감각과 능력을 겸비한 인재이다.

인사제도는 공통직, 영양직, 전문직으로 나누어 공통적으로 ▲사원 ▲주임 ▲대리 ▲과장 ▲부장으로의 직급 체계를 갖추고 있다. 급여는 매년 연봉계약을 통해 당해연도 연봉이 책정되며, 업무수행과정에서 드러난 능력과 업적을 평가해 동일직급이라도 창등연봉을 지급하는 성과주의 보상체계 구축 및 업무성과에 따른 성과금 지급으로 구성원들의 자발적 동기부여 및 업무역량을 최고로 발휘할 수 있는 기반을 마련했다.

평가제도로는 개인별 업무수행능력 및 성과중심의 업적평가를 통해 공정하고 투명한 평가제도를 시행하고 있으며, 승격 및 연봉책정의 기준자료로 활용해 사원들의 업무역량증진 및 건전한 경쟁력을 제고하고 있으며, 우수사원에 대해서는 발탁의 기회를 확대하고 있다.

한편, 신세계푸드는 직무별 전문가 양성 및 향상과정 운영과 서비스, 조리아카데미 강사 양성 및 향상과 운영, 차기 관리자 양성과정을 통해 전문가로서의 자질을 갖추도록 한다. 이 외에도 직급별 필수과정 등 온·오프라인의 교육을 통해 기업에 맞는 인재양성을 도모하고 있다.

복리후생으로는 건강한 생활과 안정되고 풍요로운 생활을 위해 아낌없는 지원을 하고 있다. 신바람 나는 일터를 위해 장기근속을 하는 임직원을 대상으로 표창장과 기념품은 물론, 휴가 및 휴가비를 지급하는 ‘장기근속 포상제도’가 있으며, 협력회사등반대회, 전사볼링대회, 한마음 체육대회, 호프데이 행사 등 각종 행사를 통해 직원간의 교류의 장을 마련하고 근로의욕을 고취하고 있다.

이와 더불어, 만 3년 이상 실근무한 직원을 대상으로 국내는 물론 해외유학자녀에게도 유치원부터 대학까지 교육비를 회사에서 지원하며, 형제자매 장학금, 성적우수장학금 등을 지급하고 있다.