직장인 두 명 중 한 명은 현 직장에 대한 애사심이 없는 것으로 나타났다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 6월 1-5일 직장인 1,558명을 대상으로 설문 조사한 결과, 응답자의 54.6%가 ‘현 직장에 애사심을 갖고 있지 않다’고 답했다.

애사심이 없는 가장 큰 이유로는 31.1%가 ‘기업의 이익만 생각해서'를 꼽았다. 다음으로 ‘연봉이 만족스럽지 못해서’ (12.4%), ‘회사의 발전가능성이 낮아서’ (12.1%), ‘계약직, 임시직이어서’ (10.1%), ‘자신의 능력을 인정해주지 않아서’ (7.1%) 등이 있었다.

애사심이 없음에도 퇴사하지 않는 이유에 대해서는 ‘당장 이직할 곳이 없어서’ 가 65.5%로 가장 많았다. 뒤를 이어 ‘함께 일하는 상사, 동료가 좋아서’ (12.1%), ‘담당하고 있는 일이 마음에 들어서’ (7.0%) 등의 순이었다.

반면, 애사심이 있다고 답한 직장인을 대상으로 애사심을 갖게 된 가장 큰 요인을 물어본 결과, ‘직원들 간 유대감’이 19.9%로 1위를 차지했다. ‘회사의 발전가능성’ (13.6%), ‘자신의 능력 인정’ (13.2%) 이 그 뒤를 이었다. 이 외에도 ‘고용의 안정성’ (9.9%), ‘자기개발 기회 제공’ (8.0%), ‘기업인지도’ (7.0%), ‘회사의 정직도와 신뢰도’ (6.3%), ‘연봉’ (5.6%), ‘복리후생’ (4.7%) 등이 있었다.

애사심을 표현하기 위한 행동(복수응답)에 대해서는 ‘꾸준히 자기개발을 한다’ (46.1%), ‘자신의 능력을 100% 발휘한다’ (45.3%), ‘회사를 위해 자신의 사생활을 희생한다’ (44.8%), ‘회사의 상품을 지인에게 추천하고 자신도 적극 구매한다’ (18.7%), ‘회사가 어려울 때 자진해서 연봉을 감봉한다’ (5.9%) 등의 순으로 나타났다.

한편, 전체 응답자들에게 직원들의 애사심과 회사의 발전가능성에 대한 상관관계를 질문한 결과, 매우 높다 48.8%, 높다 35.4%로 응답자 대다수는 애사심이 회사가 발전하는 데 꼭 필요한 요소로 인식하고 있었다.

커리어 김기태 대표는 “과거의 애사심은 회사의 방침과 지시에 절대 복종하는 것이었다면, 현재는 자신의 능력을 100% 발휘하여 회사의 이익을 창출하고 자신도 그에 상응하는 대가를 지급받는 것으로 인식이 변하고 있다”며 “기업도 이에 맞춰 성과급이나 각종 복리후생 등 직원들의 애사심을 높이고 동기부여를 할 수 있는 다양한 제도를 마련해야 할 것"이라고 말했다.