온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)와 직장인 지식포털 비즈몬(www.bizmon.com)이 2005년 하반기 또는 2006년에 입사한 신입사원 1,633명을 대상으로 실시한 '업무적응 기간' 조사 결과에서 드러난 사실이다.
이번 조사에 따르면 신입사원 2명 중 1명이 입사 후 '3개월 이하' 정도에 업무에 적응했다고 밝혔고, 조사 대상 신입사원들의 업무적응기간은 평균 '5.4개월'인 것으로 집계됐다.
업무적응기간 별로는 '3개월 이하'라고 답한 응답자가 50.2%로 가장 많았고, 4∼6개월 이하(25.8%), 10∼12개월 이하(13.9%), 7∼9개월 이하(5.1%), 16∼18개월 이하(1.5%) 등이 그 뒤를 이었다.
특히 신입사원들의 업무적응 기간은 맡고 있는 직무와 기업형태, 성별에 따라 다소 차이가 있는 것으로 드러났다.
직무별로는 현재 마케팅, 영업직종에 종사하고 있는 신입사원들이 밝힌 업무적응기간이 6.9개월로 가장 긴 것으로 조사됐다. 그 다음으로 △연구·개발직(6.8개월) △인사·총무직(6.5개월) △홍보·PR·광고(6.1개월) △기술, 생산직(5.7개월) △재무, 회계직(5.2개월) △IT, 정보통신직(4.5개월)등의 순이다.
반면 디자인 직종과 기획직종에 종사하고 있는 신입사원들이 답한 업무적응기간은 각각 3.6개월, 3.8개월로 다른 직무에 비해 상대적으로 짧게 조사됐다.
기업형태별로는 공기업에서 근무하고 있는 신입사원들의 업무적응기간이 7.1개월로 가장 길었다. 이외에 △대기업은 6.7개월 △외국기업은 6.0개월 △중소, 벤처기업은 5.2개월 등의 순이었다. 또 성별로는 여성 직장인의 업무적응 기간이 5.7개월로 남성 직장인(5.3개월)에 비해 약간 더 긴 것으로 나타났다.
한편 신입사원을 대상으로 현재의 업무를 수행하고 적응하는데 있어서 가장 힘들었던 점에 대해 조사한 결과, 조사 대상 신입사원들은 '주업무외에 허드렛일을 너무 많이 지시받았던 점(32.9%)'을 1순위로 꼽았다. 이어 △업무수행에 있어서 조언을 구할만한 마땅한 선배사원이 없었다(30.7%) △처음부터 과도한 업무량이 주어졌다(25.1%) 등의 순이다.
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