‘캥거루족’은 자신이 취업할 수 있음에도 불구하고 일자리를 찾지 않고 부모에게 의지하며 사는 젊은이들을 일컫는 말이다. 요즘은 취업을 한 후 부모에게 의지하듯 상사에게 의지하는 ‘캥거루 직장인’도 생겨났다고 한다.
실제로 직장인들은 자신의 주변에 캥거루 직장인이 얼마나 있다고 생각하고 있을까?

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 20~30대 직장인 813명을 대상으로 “직장 내에 캥거루 직장인이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 60%가 ‘있다’라고 응답했다.

그 직원을 캥거루 직장인이라고 느낄 때로는 ‘책임을 회피할 때’(42.6%)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘행동보다 말만 앞설 때’(10.9%), ‘자신의 일에 애착이 없을 때’(10%), ‘모든 것을 상사에게 의지할 때’(9.6%), ‘뚜렷한 목표의식이 없을 때’(8.6%), ‘우유부단할 때’(7.2%), ‘도전하는 것을 꺼릴 때’(4.5%) 등이 있었다.

직장 내 캥거루 직장인이 생겨난 원인에 대해서는 ‘상명하달식의 업무환경 때문에’(27.7%)를 가장 많이 택했다. 뒤이어 ‘이기주의 때문에’(21.1%), ‘자신감이 부족하기 때문에’(13.7%), ‘수동적인 교육제도 때문에’(9.4%), ‘부모에게 의지하며 자란 환경 때문에’(9.4%), ‘직장의 불안정성 때문에’(9.2%) 등의 순이었다.

이들을 보면 드는 생각으로는 39.1%가 ‘한심하다’를 선택했다. 이외에도 ‘안쓰럽다’(28.7%), ‘화가 난다’(18.4%), ‘부럽다’(1.8%), ‘용기가 난다’(1.8%) 등의 답변이 있었다.

사내 캥거루 직장인이 회사에 미치는 문제점으로는 ‘업무 전문성 하락’(24.8%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘구성원간 불신 조장’(19.5%), ‘업무 분위기 침체’(17.6%), ‘지나친 이기주의 발생’(12.9%), ‘형평성 유지가 어려움’(9.8%), ‘이직률 증가’(9.4%) 등이 있었다.

한편, 자신의 캥거루 직장인 성향에 대해서는 ‘30%’ 정도 있다는 응답이 24.6%로 가장 많았다. 다음으로 ‘20%’(20.1%), ‘50%’(11.9%), ‘10%’(11.4%), ‘전혀 없다’(11.4%), ‘40%’(9.1%), ‘60%’(4.7%), ‘70%’(3.3%) 등의 순이었다.

또, 캥거루 직장인이 되고 싶을 때로는 21.4%가 ‘어려운 업무를 맡기 싫을 때’라고 답했다. 이밖에 ‘맡은 일에 문제가 생겼을 때’(21.3%), ‘내 일에 열정이 없을 때’(17.1%), ‘귀찮을 때’(14.5%), ‘아플 때’(6.2%) 등의 의견이 있었다.