취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 직장인 741명을 대상으로 ‘체감정년퇴직 연령’에 대해 조사한 결과, 이들이 체감하고 있는 정년퇴임 평균 연령은 48.2세로 직장인들 대다수가 50세 이전에 퇴직을 생각하고 있는 것으로 나타났다.
근무하고 있는 기업형태별로는 △공기업이 평균52.2세로 가장 높았으며, 다음으로 △대기업 47.8세 △중소/벤처기업 47.3세 △외국계기업 47.2세 순이었다.
이번 조사에 따르면 직장인들은 정년제도가 계속 유지되길 바라고 있었으나, 74.5%는 정년 때까지 ‘고용안정성은 보장받을 수 없을 것’이라고 답했다. 근무기업별로는 △중소/벤처기업이 79.0%로 가장 높았으며, △외국계기업 62.5% △대기업 61.5% △공기업 50.7% 순이었다.
게다가 응답자 중 69.4%는 '정년 연령의 높고 낮음에 상관없이 최소한 정년 연령까지만이라도 안정되게 고용이 보장됐으면 좋겠다‘고 밝혔다. 그만큼 직장인들이 현재 심각한 고용불안감에 시달리고 있다는 증거다. 실제 직장인 76.5%가 어느 정도 정년이 보장되는 ’공무원‘ 등으로 직업 전환을 생각해 본 적이 있다고 답변한 것이 그 대표적인 예다.
실제, 이번 조사에서 직장인 절반 정도는 현재 자신의 고용상태에 불안감을 느낀다고 응답했다.
설문에 참여한 직장인 중 36.4%가 ‘현재의 고용상태에 불안감을 느끼냐’는 질문에 △‘그렇다’고 응답했으며, 11.7%는 △‘매우 그렇다’고 답했다.
반면, 자신의 고용상태 불안감에 대해 △‘전혀 그렇지 않다’는 직장인은 8.2%였으며, △‘그렇지 않다’는 응답도 16.2%에 그쳤다.
잡코리아 김화수 대표는 “국내 기업의 정년제는 정년까지 일할 수 있다는 것보다는 정년 이후에는 일할 수 없다는 개념이 더 강하다”며 “ 때문에 직장인들은 정년제도가 있어도 실제로 자신들이 정년 때까지 회사생활을 보장받지 못할 것이라는 것을 대부분 인식하면서도 심리적으로나마 위안을 받고자 정년제 유지를 더 원하고 있는 것으로 보인다”고 설명했다.
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