이는 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 국내외 기업에 재직 중인 남녀 직장인 658명을 대상으로 ‘직장인이 생각하는 적정 이직 횟수’에 관해 조사를 실시한 결과 밝혀진 사실이다.
설문 참가자들에게 성공적인 직장생활을 위해 이직이 필요하다고 생각하는지 질문해 봤다.
그 결과, 직장인 10명 중 7명에 해당하는 69.8%(459명)가 ‘그렇다’고 답했고, 이들 직장인들이 이직이 필요하다고 생각하는 이유는 남녀, 그리고 모든 연령대에서 같았다.
남녀 직장인들은 ‘연봉 인상을 위해(57.5%)’ 이직이 필요하다고 생각하고 있었으며, 이 외에도 ▲업무 영역을 넓히기 위해(29.0%) ▲인맥을 형성하기 위해(6.5%) ▲일과 조직에 너무 익숙해지는 것을 막기 위해(5.7%) 등이라고 답했다.
이직이 필요하다고 생각하는 직장인들이 답한 기타 의견으로는 ‘안정된 일자리를 찾아야 하니까’, ‘내 재능이 무엇인지 정확히 파악하기 위해’, ‘다양한 경험을 쌓으려고’, ‘자기 계발 및 휴식 시간을 갖기 위해 이직이 필요함’ 등이라고 답했다.
그렇다면 직장인들이 생각하는 적정 이직 횟수는 몇 회일까?
조사결과, 남성 직장인들은 ▲3회(43.8%) 정도가 적당하다는 응답이 가장 많았고, 여성 직장인들은 적정 이직 횟수로 ▲2회(44.3%)를 선택한 응답자가 많았다.
다음으로 ▲1회(8.7%) ▲4회(6.1%) ▲5회(3.5%) 순이었으며, ▲이직을 많이 하면 할수록 좋다를 선택한 응답자는 1.3%에 불과했다.
한편, 직장인들은 한 회사에서의 적정 근속기간으로 ▲3~5년(46.8%)을 가장 많이 선택했다. 다음으로 ▲3년 미만(17.9%) ▲6~8년(13.9%) ▲가능한 오래 있는 것이 좋다(13.3%) ▲9~11년(6.1%) ▲15년 이상(1.1%) ▲12~14년(0.9%) 순이었다.
저작권자 © 아웃소싱타임스 무단전재 및 재배포 금지
