취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 공채 지원 경험이 있는 신입구직자 393명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 공채시즌이 다가오면 두려움이나 불안함을 느끼는 ‘공채 공포증’을 겪어본 적 있다는 구직자가 97.7%에 달했다.
구체적인 증상으로는 ▶‘입사지원도 하기 전에 탈락할 것 같은 마음부터 든다’(33.6%)를 가장 크게 꼽았다. 지원하기도 전에 지레 겁부터 먹는다는 것.
이어 ▶‘입사를 계획했던 기업이지만 막상 공고를 보니 지원하기 두렵다’(26.5%) ▶‘입사 계획이 없던 기업도 일단 공고를 보면 지원해야 할 것 같은 강박증에 시달린다’(21.4%)는 응답도 적지 않았다. 그 밖에 ▶‘앞으로 얼마나 더 입사지원을 해야 할 지 막막한 마음이 든다’(11.2%) ▶‘채용공고 검색 자체를 하기가 싫다’(3.8%)순이었으며 공채공포증을 ▶‘겪은 적 없다’는 의견은 2.3%에 불과했다. (▶기타 1.3%)
성별로는 남성은 공채공포증을 겪지 않았다는 이들이 일부(5.9%) 있었지만, 여성은 전혀 없는 것으로 나타났다.
또한 남성은 그 증상으로 ▶‘입사를 계획했던 기업이지만 막상 공고를 보니 지원하기 두렵다’(36.2%)를 가장 크게 꼽았고, 여성은 ▶‘입사지원도 하기 전에 탈락할 것 같은 마음부터 든다’(38.2%)는 이들이 가장 많아 주로 겪는 증상의 양상이 다소 달랐다.
이러한 공채공포증은 실제 입사지원 여부에도 영향을 미치는 것으로 나타났다.
공채공포증 탓에 실제 입사하려던 기업의 입사지원에 실패했던 경험이 있느냐고 묻자, 83.3%가 그렇다고 답한 것. (▶‘없다’(16.7%))
구직자들이 공채공포증을 느끼는 원인은 무엇일까?
절반 이상의 구직자들이 ▶‘스펙 등 취업준비가 덜 된 것 같다는 부족감’(63.8%)을 첫 손에 꼽았다. 또한 ▶‘잦은 탈락으로 인한 자신감 상실’(16.1%) ▶‘취업 자체에 대한 부담감’(13.0%) ▶‘주변에서 접한 취업 관련 부정적인 소식’(4.7%) ▶기타(2.3%) 등을 원인으로 꼽는 이들도 있었다.
하지만 무섭다고 마냥 피할 수만은 없는 일. 그에 대한 대처 방안으로는 ▶‘그냥 열심히 취업준비에 힘쓴다’(65.4%)는 응답이 1위를 차지했다. 그래도 취업준비생의 본분에 충실하겠다는 구직자가 절반 이상인 것.
그 외에 ▶‘취미생활 등 취업준비 이외의 활동을 한다’(14.6%) ▶‘휴식을 취한다’(13.3%) ▶‘극복하지 않고 그냥 저절로 나아질 때까지 기다린다’(6.0%) ▶기타(0.8%) 등의 의견도 있었다.
인크루트 이광석 대표는 “공채에 뜻이 있는 구직자라면 대부분 크고 작은 정신적 스트레스를 겪을 것”이라며 “이럴 때 부정적인 생각에 휘둘리기보다는 인내심을 가지고 해 낼 수 있다는 긍정적인 에너지로 승화시키는 노력이 필요하다”고 조언했다.
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