잡코리아가 국내 거주 외국계 기업 79개사를 대상으로 <2012년 외국계 기업 채용동향>에 관해 조사를 실시한 결과, 외국계 기업 15.2%(12개사)만이 대졸 신입사원을 채용하겠다고 답했고, 25.3%(20개사)는 ‘채용계획이 없다’고 답했다. 나머지 59.5%(47개사)는 채용계획을 아직 수립하지 못한 것으로 나타났다.
이처럼 채용을 미정으로 남겨두고 있는 기업이 많은 이유는 2012년 국내 경제성장률이 3%대에 머물 것으로 전망되고 특히, 유럽발 경제위기 긴장감 때문에 다수의 기업들이 채용계획을 수립하지 못한 것으로 풀이된다.
올 해 대졸 신입사원을 채용할 계획이 있는 12개 외국계 기업이 고용하게 될 예상 인원은 223명인 것으로 집계됐다. 이는 지난대 고용인원인 536명에 비해 58.4%나 감소한 수준이다. 만일 현재 채용계획을 미정으로 남겨둔 기업들이 신입직 채용을 진행할 경우, 감소폭은 줄어들겠지만 지난해 대비 채용규모가 더 늘어날 것으로 보이진 않는다.
한편, 2012년도 외국계 기업 채용시장에서는 대졸신입사원 보다 고졸사원 채용이 더 활기를 띨 것으로 보인다. 고졸 사원 채용계획 파악결과, 334명을 고용하는 것으로 밝혀졌고 인턴사원 채용 예상 인원은 212명인 것으로 집계됐다.
외국계 기업으로의 취업을 희망하는 대졸 구직자들의 경우 토익점수와 학점 취득보다는 영어면접에 더 신경 써야 할 것으로 보인다. 채용 시, 영어면접 시행여부와 학점 및 토익점수 제한 여부를 조사한 결과, 외국계 기업 44.3%가 영어면접을 채용 시 진행한다고 답했고 반면, 토익제한 점수를 두고 있는 곳은 20.3%, 학점 제한을 두는 곳은 16.5%에 불과했다.
조사에 응한 외국계 기업들 중, 채용 과정 중 토익과 학점 제한을 둔다고 답한 기업들이 밝힌 제한 점수는 토익기준 689점, 학점은 4.5점 만점 기준에 3.1점 이상이어야 하는 것으로 조사됐다.
한편, 2012년 외국계 기업에 입사하는 대졸 신입사원들의 연봉은 약 2천9백4십만원으로 집계됐다.
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