온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자(658명)와 기업(188개사)을 대상으로 ‘희망연봉과 신입사원 연봉’에 대해 각각 조사한 결과, 희망연봉과 실제 신입사원 연봉 간에는 평균 452만원의 차이가 있는 것으로 조사되었다.
먼저 구직자들의 희망연봉을 살펴보면, ‘1,800~2,000만원 미만’(13.5%), ‘2,400~2,600만원 미만’(12.3%), ‘2,200~2,400만원 미만’(11.1%), ‘2,000~2,200만원 미만’(10.9%) 등의 순으로, 평균 2,622만원으로 집계되었다.
학력별로는 ‘고졸’(2,398만원), ‘초대졸’(2,455만원), ‘4년제 대졸’(2,706만원), ‘대학원 이상’(2,980만원) 순으로 학력이 높을수록 희망연봉도 높았다.
실제로 기업이 신입사원에게 주는 연봉은 ‘1,800~2,000만원 미만’(22.3%), ‘1,800만원 미만’(20.2%), ‘2,000~2,200만원 미만’(19.2%), ‘2,200~2,400만원 미만’(14.9%), ‘2,400~2,600만원 미만’(11.7%), ‘2,800~3,000만원 미만’(6.4%) 등의 순으로 답해 평균 2,170만원으로 나타났다.
그렇다면, 구직자들의 희망연봉인 2,622만원을 받는데 소요되는 기간은 얼마나 될까?
‘3년’(21.8%)이 가장 많았고, ‘1년’(20.2%), ‘2년’(19.7%) 등이 뒤를 이었다. ‘입사 후 바로’를 선택한 기업은 13.8%에 불과했다.
구직자의 희망연봉 눈높이에 대해서는 61.2%가 ‘능력보다 높은 편’이라고 응답해, ‘적당하다’(29.3%)보다 2배 이상 많았다.
한편, 신입사원 연봉 책정 시 직원간 차이를 두는 기업은 절반에 가까운 48.9%였고, 그 기준으로는 ‘직무’(56.5%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘학력’(32.6%), ‘전문 자격증 등 능력’(31.5%), ‘군필여부’(10.9%), ‘성별’(5.4%) 등의 답변이 이어졌다.
저작권자 © 아웃소싱타임스 무단전재 및 재배포 금지
