채용 시 인적성검사를 활용하는 기업이 증가하고 있다. 예전에는 대기업 위주로 자체검사를 실시했지만 사람인과 같은 취업포털 등에서 전문검사를 서비스하고 있어 점차 보편화되는 추세이다. 실제로 기업 5곳 중 1곳에서 인적성검사를 채용 전형에 도입하고 있는 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 262명을 대상으로 ‘채용 시 인적성검사 실시 현황’을 조사한 결과, 20.2%가 ‘실시하고 있다’라고 답했다.

인적성검사를 실시하는 이유로는 ‘지원자의 성향을 제대로 파악할 수 있어서’(39.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘객관적인 지표로 평가할 수 있어서’(34%), ‘면접만으로는 평가가 어려워서’(34%), ‘직무능력을 파악할 수 있어서’(24.5%), ‘인재상에 맞는 인재 선별이 가능해서’(24.5%) 등의 응답이 있었다.

인적성검사는 ‘경력’(60.4%, 복수응답)보다 ‘신입’(90.6%) 채용 시 더 많이 활용하고 있었다.

인적성검사를 통해 중점적으로 평가하는 부분은 ‘인성’(52.8%, 복수응답)이 1위를 차지했고, ‘대인관계/협동심’(41.5%)이 뒤를 이었다. 계속해서 ‘업무능력’(37.7%), ‘직무적합도’(30.2%), ‘성격’(26.4%), ‘이해력’(24.5%), ‘언어 능력’(22.6%), ‘창의력’(20.8%), ‘판단력’(17%), ‘리더십’(15.1%), ‘지각 능력’(13.2%) 등이 이어졌다.

그렇다면, 인적성검사 결과는 채용에 어떤 영향을 미칠까?
검사 결과는 ‘면접 시 참고자료로 쓰인다’(35.9%)는 응답이 가장 많았다. 이외에 ‘일정기준에 미달하면 탈락시킨다’(30.2%), ‘직무 배치 시 참고자료로 쓰인다’(18.9%), ‘결과에 따라 차등 점수를 부여한다’(5.7%) 등의 방식으로 반영하고 있었다.

한편, 현재 인적성검사를 실시하지 않는 기업(209개사)의 절반 이상인 59.3%가 ‘향후 인적성검사를 도입할 의향이 있다’라고 밝혀, 앞으로 기업의 인적성검사 전형은 더욱 확대될 것으로 보인다.