경력직을 뽑을 때는 그중 경단녀 채용 비율을 정하고 얼마나 이행했는지 평가한 뒤 해당 공공기관 평가에 가산점을 준다는 내용도 담겼다. 여성관리자 승진 기간을 매년 단축하기로 했고, 일할 능력이 있지만 집에서 쉬는 경단녀가 원래 일했던 경력을 살리는 고용 프로그램(리턴십) 모범 사례를 만들기 위한 시범사업도 추진한다.
9일 기획재정부는 지난 7일 공공기관 운영위원회를 열어 이 같은 내용으로 `2014년도 공공기관 인력운영 추진계획`을 확정하고 공공기관에 전달했다고 밝혔다.
정부는 육아휴직 등으로 결원이 생길 때 해당 일자리에 경험이 있는 경단녀를 우선 채용하도록 했다. 공공기관별로 이행 결과에 따라 경영평가 가점을 받기 때문에 공공기관들이 경단녀들을 흡수할 인센티브도 크다. 결혼, 육아 등으로 공공기관을 퇴사하는 여성들도 통합인재뱅크를 통해 관리할 계획이어서 향후 재취업 가능성이 커졌다.
정부는 골드만삭스와 CJ그룹에서 시행하는 `리턴십 프로그램`을 공공기관에 시범도입한다. 여성에게 적합한 직무를 발굴하고 인재뱅크 등을 통해 구직자들을 먼저 접촉한 뒤 일정 기간(6~8주) 실무수습 후 채용을 확정하는 방식이다.
여성이 관리자로 성장할 수 있도록 여성관리자 승진 소요 기간을 단축하기로 했는데, 구체적인 기간은 각 공공기관이 실정에 맞게 정하도록 했다.
정부는 채용된 여성들이 차별받지 않도록 임금, 성과급 등에 대한 가이드라인도 공공기관에 마련하도록 했다.
정부는 청년고용률 하락 대책으로 공공기관 고졸자 채용 확대 대책도 내놨다. 고졸자가 공공기관에 입사한 뒤 조직 내에서 대학 졸업자에 비해 차별받지 않고 안정적으로 정착할 수 있도록 보직경로, 승진제도, 보수, 교육훈련 등 제도를 정비하도록 했다.
고졸자에 대해서는 인턴 과정을 먼저 한 다음 최소 70% 이상을 정규직으로 채용하는 제도도 시행한다. 2014년에는 12개 기관에 시범도입하는데, 원칙적으로 서류전형 없이 능력 중심인 스펙 초월 방식을 도입하도록 했다. 대학생을 대상으로 방학 등에 진행하는 `체험형 인턴제`도 별도로 운영하도록 하고 멘토링 프로그램, 최저교육이수제, 최종업무발표회 도입을 의무화했다.
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