이번에 발표된 출제경향은 총 6개 과목(근로기준법 해설, 파견법 해설, 4대보험 실무, 구직자 상담 및 인력 수급, 파견근로자 관리, 마케팅실무)에 대한 출제문제수와 출제의도 등 구체적인 내용을 담고 있어 시험을 앞둔 응시생에게 유용한 정보가 될 것으로 보인다.
▲근로기준법 해설
근로기준법 해설에서 출제비율이 높은 부분은 ‘근로기준법 총칙에 관한 문제’, ‘근로계약에 관련한 문제’, ‘근로시간 및 임금에 관련한 문제’, ‘취업규칙에 관련한 문제’에 관한 것이다. 주관식 4문항을 포함 총 30문항이 출제된다.
▲파견법 해설
이 과목은 인재파견지도사로서의 임무수행을 위한 파견근로자보호등에관한법, 시행령, 시행규칙을 정확히 이해하고 있는지, 파견사업주(파견사업관리책임자)와 사용사업주(사용사업관리책임자)로서 강구해야 할 주요 사항들을 알고 있는지, 최근 개정된 법률에 대한 내용을 이해하고 있는지를 평가하게 된다. 주관식 2문항을 포함 총 20문항이 출제 된다.
▲4대보험 실무
4대보험은 최근 개정 법률 중심으로 출제된다.
출제의 난이도는 중, 하의 비중을 높였으며 이론 보다는 실무중심의 문제가 출제될 예정이다. 출제 문항수는 단답형(괄호 넣기)을 포함한 총 30문항이다.
▲구직자 상담 및 인력 수급
인력수급과 구직자 상담에 대한 기본지식이나 잡매니저로서 면접 진행 능력을 평가하는 문제들이 주를 이룰 것으로 보인다. 인력 수급의 업무흐름과 구직자 상담의 중요성에 대한 문제와 면접에 대한 개요와 목적과 면접 실무에 관한 문제가 주요 내용이다. 객관식 18문항 주관식 2문항이 출제 된다.
▲파견근로자 관리
인재파견지도사의 전문지식을 평가하고 실무에 잘 적용할 수 있는지를 평가하는 문제들이 출제된다. 파견근로자의 활용에 대한 인사관리 능력, 거래처 관리능력에 대한 평가도 이루어진다. 주요내용으로서는 ‘계약서 및 견적서 작성 실무’, ‘파견근로자 관리’ 부분은 실무지식을 중심으로 출제된다. 주관식 4문항을 포함, 총 40문항이 출제될 계획이다.
▲마케팅 실무
마케팅 실무는 총 5개 항목에 중점적으로 문제가 출제될 것으로 보인다. ‘마케팅기획의 이해’, ‘마케팅기획 필수지식’, ‘여러 가지 마케팅 기법’, ‘HR실무에서의 마케팅기획’, ‘제안과 프레젠테이션 전략’, 등과 거래처 개발에 필요한 영업실무 등이 주요 내용이다. 주관식 2문항을 포함 총 20문항이 출제된다.
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