24일 민주노총이 한길리서치에 의뢰해 근로자 803명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 응답자의 61.3%는 노·사·정 합의 과정·내용이 기업과 정부·청와대의 의견이 가장 많이 반영됐다고 대답했다.
근로자 의견이 우선 반영됐다는 비중은 11.8%에 불과했다.
사회통념상 합리성이 있을 경우 사용자가 취업규칙을 근로자 동의 없이 변경할 수 있도록 한 취업규칙 변경 요건의 완화에 대해 '우려한다'는 응답이 81%로 나타났다. '우려하지 않는다'는 응답은 12%에 그쳤다.
노·사·정 합의로 해고가 더 늘어날 수 있다고 답변한 응답자도 53.6%에 달했다. 반면 해고가 늘어나지 않을 것이라고 답변한 응답자는 36.5%였다.
이번 노·사·정 합의가 청년실업 해결에 도움이 되는지에 대해선 '도움이 되지 않는다'는 응답이 59.2%였고, '도움이 된다'는 응답은 29.3%에 그쳤다.
민주노총은 "박근혜식 노동개혁에 대해 절대 다수 노동자들은 공정성과 대표성에 심각한 의문을 나타내고 있고 합의 내용에 대해서도 반대하고 있다"며 "진정 노동자를 위한 개혁이 무엇인지 박근혜 정부는 귀를 기울여야 한다"고 주장했다.
이번 조사는 지난 19일부터 23일까지 무작위 추출법을 통한 전화면접 설문조사로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에서 오차범위 ±3.5%포인트다.
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