기사 (41건) 리스트형 웹진형 타일형 인권위 “구직자 채용서류 반환 반드시 지켜야”권고 [아웃소싱타임스]구직자의 개인정보를 보호하기 위해 채용서류 반환 제도를 준수하도록 해야한다는 국가인권위원회(인권위)의 판단이 나왔다.지난15일 채용과정에서 구직자의 개인정보를 충분히 보호하기 위해 채용서류의 보관, 반환 및 파기 제도를 보완할 필요성이 있다고 판단해 채용절차 관련 법령과 제도 보완을 권고했다고 인권위는 밝혔다.채용서류 반환 제도란 채용에 지원했으나 떨어진 구직자가 원할 경우 제출했던 관련 서류를 반환받을 수 있도록 하는 제도다. 이는 채용절차법 제11조 제1항에 담겨있는 내용이다. 구직자의 개인정보를 보호하고 향후 인적자원 | 김민수 | 2016-07-18 11:02 사람인, 한국서비스품질지수 7년째 1위 [아웃소싱타임스]사람인HR이 운영하는 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 ‘2015 한국서비스품질지수(KS-SQI)’ 조사에서 지난해에 이어 구인구직사이트 부문 1위로 선정됐다.이로써 사람인은 통산 7회에 걸쳐 1위에 오르는 영예를 안았다.한국서비스품질지수(KS-SQI)는 한국표준협회와 서울대 경영연구소가 공동 개발한 신뢰도 높은 서비스 품질평가 모델이다. 올해 조사는 서울을 비롯한 전국 5대 광역도시 거주자 중 구인구직사이트의 취업관련 서비스를 이용해 본 경험이 있는 성인남녀를 대상으로 개별 면 인적자원 | 김연균 | 2015-06-25 10:09 채용절차 공정화 법률 시행령 의결 고용노동부는 16일 오전 국무회의에서 '채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 시행령안'이 의결됐다고 밝혔다. 앞으로 기업은 채용서류 반환청구기간을 14~180일 내에서 정하고 반드시 구직자에게 공지해야한다. 구직자가 서류반환을 요구할 경우 14일 이내 돌려줘야만 한다. 또한 기업은 반환청구기간까지 채용서류를 보관한 후, 기간이 지나면 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기해야 한다. 이를 위반한 기업에는 최대 300만원의 과태료가 부과된다.아울러 채용일정, 채용여부, 채용심사 등이 지연될 경우 해당사실을 홈페이지에 게시하거나 문 인적자원 | 이준영 | 2014-12-16 10:00 처음처음이전이전123끝끝