고 있으나, 인사노무, 급여관리, 사회보험 업무 등의 아웃소싱 분야
는 아직까지도 미개척 분야이면서도 기업들의 관심이 높은 분야라고
할수 있습니다. 이번 수상을 계기로 인사노무관리의 아웃소싱 분야를
선도하는 기업으로 자리 매김하는 기회로 삼겠습니다”.
지난 92년 합동공인노무사사무소로 출발, 인사노무관리 부문의 아웃소
싱 개념을 국내에 처음으로 도입, 서비스해온 삼신-HR코리아 이금구
사장은 지난 10여년간 공인노무사로서 많은 기업에 인사노무 및 노동
법률 자문, 노동사건의 해결, 노사분규 사업장의 단체교섭 지원 등의
업무를 담당해 온 HR전문가다.
-단순지원이 아닌 컨설팅개념의 대행서비스
-e-HRM시스템으로 인사스피드·유연화
지난해 4월에는 일본 최고의 인사관리 아웃소싱업체인 산켄그룹의 선
진 노하우를 전수 받으면서 국내 인사노무분야 전문아웃소싱업체로 거
듭나고 있다.
인사노무업무의 아웃소싱 장점으로 우선 인사기능 개선을 통한 비용절
감을 꼽는다. 또 서비스개선을 통해 내부직원에 대한 만족도를 한층
높일수 있다는 점이다.
무엇보다도 아웃소싱은 인사부서의 단순 업무기능을 슬림화 함으로써
고급인력을 효율적으로 활용하고 조직역량을 강화하는 도구로써의 의
미가 가장 크다.
삼신-HR코리아의 강점은 인사노무관리의 행정업무 뿐만 아니라 컨설팅
을 병행하고 있다는 점이다.
인사노무분야의 행정업무라고 한다면, 인사관리 시스템(프로그램), 급
여관리, 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 행정관청 업무 등
이 해당된다.
이러한 업무를 삼신 소속 컨설턴트들이 직접 회사를 방문해 업무를 처
리함으로써 고객사들은 별도의 인사관리 프로그램을 구축해야하는 번
거로움을 덜고, 단순 행정업무를 처리하는 직원을 줄임으로서 경비를
절감하는 효과를 볼수 있게 한다.
이와함께 자체구축한 e-HRM 시스템은 삼신이 자랑하는 관리지원 시스
템이다.
이는 인터넷과 정보처리기술 등을 활용한 인적자원관리로 관리비용의
최소화와 성과의 극대화를 추구하는 신인사관리 시스템으로 웹브라우
저 방식에 의해 인사노무관리 정보의 실시간 제공이 가능하며 고객사
와 삼신간의 인터넷을 통한 업무수행으로 상호 정보의 구축이 가능하
다는 특징을 가지고 있게 됐다.
또한 과거 인사부서만의 정보관리를 전종업원이 공유할수 있도록 함으
로써 종업원의 의식파악과 인사기능의 스피드·유연화를 이룰수 있다.
삼신HR코리아는 올해 상반기중 e-HRM시스템의 영문 버전을 완성함으로
써, 고객기업들이 전 세계 어디서나 실시간으로 서비스를 제공받을
수 있게 하는 서비스를 지원할 계획이다. 또 업무전문성을 보완하기
위하여 실력있는 공인노무사들을 대거 충원하고 중소기업 및 영세기업
을 위한 전문 ‘사회보험코디제도’를 신설하여, 인사업무 뿐만 아니
라 사회보험, 급여관리 등의 업무를 지원할 예정이다.
이와함께 부산사무소를 개설할 예정으로, 이를 통해 전국적인 네트워
크를 구성하는 시스템을 구축해 나갈 계획이다.
삼신HR코리아는 ‘찾아가는 서비스’를 모토로 고객편의 우선 전략을
통해 올 한해 ‘고객만족 경영’에 최우선을 둘 계획이다.
이금구 사장은 “단순한 인사노무 행정 업무에 대한 서비스를 제공하
는데 그치지 않고, 사내 규정, 노동법률, 노사관계에 대한 사항, 행정
관청 업무 등 컨설팅과 대행업무를 함께 서비스함으로써 고객사들이
기업 경쟁력을 한층 높이는데 도움을 줄 계획”이라고 밝혔다.
저작권자 © 아웃소싱타임스 무단전재 및 재배포 금지
