-인재파견 전문 기업(코리아 휴먼 리소오스시스템)
“이제 대부분의 기업들은 아웃소싱의 필요성을 절감하고 있습니
다. 단지 확실한 효과를 얻기 위해서는 어떤분야를 어느 업체에 맡
길 것인지에 대한 고민이 가장 크다고 봅니다.”
코리아 휴먼 리소오스시스템(주)의 오민환 사장은 이러한 고객사들의
고민을 해결해주기 위해 ‘성실성을 바탕으로 한 정도경영’에서 그
해답을 찾고 있다.
지난 91년 창업한 코리아 휴먼 리소오스시스템은 지금까지 1백여개의
국내외 기업에 인재파견과 아웃소싱을 제공하고 있는 업체.
지원하는 인재파견 분야는 사무직 전산직 비서직 운전직 방송직 소프
트웨어개발 및 프로그래밍 통역 번역 등의 전문직에서부터 건물청소
생산노무직등 단순직까지 다양하며 지속적으로 파견업무를 확대하고
있다.
26개의 파견대상업무 외에도 일반 물류 택배 노무직 등 아웃소싱분야
에서도 두각을 나타내고 있다.
특히 자회사인 휴먼써플라이를 통해 우수인재에대한 헤드헌팅과 청소
용역등을 대행하는 시스템을 갖추고 고객사의 다양한 수요에 즉각적으
로 대처하고 있다.
이미 파견근로자로 등록한 5천여명에 대한 평가를 담은 데이터베이스
가 이처럼 즉각적이고 유기적인 업무진행을 가능케하는 큰 원동력이
다.
파견직 기간도 시간제 아르바이트, 월단위 또는 계절적인 파견직 그리
고 연단위 장기 계약직 등으로 분류, 기업이 탄력적으로 인원을 운용
할 수 있도록 배려하고 있다.
기존의 파견업이 파견인력 개개인의 능력이나 고객사의 요구가 제대
로 파악되지 못한 상태에서 이루어져 온것이 사실이다.
이에 반해 코리아 휴먼 리소오스시스템은 파견직원의 능력과 적성을
다양한 평가시스템으로 파악함으로써 고객사가 필요로하는 최적의 인
재를 제공하는데 심혈을 기울이고 있다
코리아 휴먼 리소오스시스템의 강점은 전문인력육성과 관리제일주의
에 있다. 따라서 교육은 이회사의 출발점이라고 할 수 있다.
또 모든 직원에게 소양교육과 함께 직무교육, 기능교육을 실시, 직원
들이 진취적으로 업무에 임할 수 있도록 했다.
이밖에 파견사원에 대해서도 정기적인 담당자 면담과 분기별 정기교육
을 통해 소속감을 고취시키고 있다.
이회사에 소속된 파견근로자들이 낙오자없이 남다른 열정을 갖고 업무
를 수행하는 것은 이처럼 강도 높은 교육과 끈끈한 조직력에 바탕을
두고 있는 것이다. 이러한 ‘정도경영’ ‘인재제일주의’의 경영
철학과 다양한 사업 아이템의 특화된 상품화로 코리아 휴먼 리소오
스시스템은 해마다 30%에 가까운 매출신장률을 기록하고 있으며 지난
해에는 매출액 60억원의 중견기업으로 발돋움하고 있다.
오사장은 국내 아웃소싱 현황에대해 “시장전망은 매우 밝다”고 전
제하고 “신설 아웃소싱업체들이 등장하면서 무분별한 단가경쟁이 눈
에 띄는데 업계의 장기적인 발전을 위해서는 지양해야 한다”고 지
적했다.
문의: 02-523-2604
1999.07.23
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