고령자에게는 정년보장, 청년에게는 일자리를 제공하는 일석이조의 임금피크제 관심 증대되고 있다.

노동부는 17일 고령자에게 일자리를 보장하기 위한 해법으로 최근 도입이 늘고 있는 임금피크제 도입 사례
를 소개한 책자 '사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼'을 발간했다.

노동부가 발간한 임금피크제 매뉴얼은 신용보증기금, 한국컨테이너부두공단, 대한전선, 대우조선해양 등
의 사례를 소개하면서, 임금피크제 도입의 핵심은 임금을 조정해 계속고용을 보장한다는 노사간 합의와 공
감대 형성이라고 지적하고, 임금이 줄면 퇴직금도 줄어드는 것을 방지하기 위해서는 퇴직금중간정산제를
활용하는 방법 등을 도모할 수 있다고 밝혔다.

아울러, 노동부는 기업이 임금피크제를 도입해 정년 뒤에도 계속 고용하거나 퇴직 뒤 계약직으로 재고용(3
개월 이내)하는 경우 1인당 월 30만원씩 6개월(중소기업은 12개월) 동안 지급하는 ‘고령자고용촉진장려금’
을 지원하고 있다.