대응책 마련에 나서고 있다.
민노당의 급부상으로 노사갈등이 재연될 가능성이 높다는 판단에 따른 것이다.
16일 경제단체 및 기업의 인사ㆍ노무 담당자들은 민노당의 약진에 대한 향후 대책을 논의하기 위해 마라
톤 회의를 열고, 전문성 강화와 인력확대를하기로 했다.
한국경영자총협회는 이날 대(對)노조 전담인력을 늘리기로 하는 한편 교수및 변호사 등으로 구성된 자문위
원 풀(Pool)도 확대 개편하겠다고 밝혔다.
김정태 경총 상무는 “노동계는 상급단체를 중심으로 전임인력과 변호사등 전문인력이 상당히 많지만, 경총
의 현실은 열악하다”면서 “총선 결과를 계기로 인력 및 자문단 확대에 본격 나서기로 했다”고 말했다.
기업들은 최고경영자(CEO)들이 직접 인사ㆍ노무 전략을 비롯, 관련 조직자체에 대한 근원적인 재검토에
들어갔다.
이영일 호남석유화학 사장은 “인사ㆍ노무분야에 새로운 변화가 필요하다”면서 “총무ㆍ인사 부문에 대한
아웃소싱을 비롯, 원점에서 노무 전략을 다시 검토하도록 지시했다”고밝혔다.
그러나 기업들은 노동계가 강화된 교섭력 및 정치력을 바탕으로 ‘버티기’와 ‘전선 확대’에 나설 경우 뾰족
한 대처방안이 없어 고심하고 있다.
실제 현대차 등 완성차업계 노조는 16일 ‘이익의 5%를 사회공헌기금으로조성’하는 비경영상의 문제를 올
임단협에서 핵심쟁점화 하기로 했다.
송영상 현대오일뱅크 인사부문장은 “다양한 노사 대책을 짜고 있으나, 실효성 있는 수단이 별로 없다”면서
“정부가 공공부문(정부기관 및 산하단체)에서 주5일제, 비정규직 문제 등의 해법을 조속히 마련해 민간부
문을 선도해야 한다”고 말했다.
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