대한상공회의소는 ‘중소기업 채용전략 7가지 포인트’ 보고서에서, 최근 청년실업률이 7.7%에 달하는 상황에서도 여전한 중소기업들의 인력부족을 해소하기 위해서는 중소기업 스스로가 보다 적극적인 채용전략을 통해 문제를 극복해야 한다고 주장했다.

대한상공회의소는 중소기업은 대기업에 비해 임금이 낮고, 근무여건이 떨어지기 때문에 기존의 채용방식으로 우수인력을 유치하는데 한계가 있다며 차별화된 7가지 채용전략을 제시했다.

중소기업의 채용전략 7가지 포인트에는 원하는 인재상을 구체적으로 알리고, 비금전적인 보상을 강화할 것, 독특한 경력개발에 유리함을 알리는 방법이 주요내용으로 나타나 있다.

아울러, 자사 특성에 맞는 채용방법의 구축, 인사전문가의 보강, 역선택을 피하고 채용을 장기 경영계획 및 인력계획과 연계하는 방법이 전략으로 명시되어 있다.