1000명 이상 사업장을 대상으로 실시되고 있는 주5일제 근무가 비교적 큰 충돌없이 정착단계에 접어들고 있다.

당초 예상됐던 근무시간 축소에 따른 노조와의 갈등도 사측의 임금삭감이 없어 별다른 충돌도 발생하지 않은 것으로 나타났다.

3일, 노동부는 7월 말 현재로 공공부문 282개 업체 중 91.8%(259개사)가 개정 근로기준법에 따라 단체협약이나 취업규칙을 바꾼 것으로 나타났다고 밝혔다.

지금까지 건강보험공단을 제외한 258개사는 월차휴가 폐지와 연차휴가조정(15∼25일,2년당 1일 가산), 생리휴가 무급화 등 개정법에 따라 휴가를 조정했다. 건강보험공단도 내년 4월까지 유급 생리휴가를 유지하고 연차휴가도 12년차 근무자부터는 1년마다 하루씩 가산하기로 단체협상을 통해 결정한다.

노동부는 또한 기존 임금수준 및 시간당 통상임금 저하를 방지하기 위해 노사가 노력한다는 권고 규정이 비교적 잘 지켜지고 있다고 설명했다.

1,000명 이상 고용 민간기업 전체 420개 기업 중 70.7%(297개사)가 개정 법에 따라 단체협상이나 취업규칙을 변경했다.

이중85.5%(254개사)는 휴가를 개정 법대로 조정했고 4.4%(13개사)는 일부 축소했고 10.1%(30개사)는 종전 휴가를 유지했다. 현대ㆍ기아ㆍ쌍용ㆍGM대우자동차 등과 현대중공업 등은 대부분 현행 휴가제를 유지하면서 주5일제를도입하기로 합의했다.

한편, 내년 7월부터 연차적으로 주5일제가 예정된 1,000명미만 고용 기업중에서도 조기 도입을 신고한 업체가 791개사(근로자 10만775명)에 이르렀고 이중 92.5%가개정 법대로 휴가를 조정한 것으로 나타났다.