이번 정규직 전환은 근속기간이 1년 이상인 계약직을 대상으로 이루어졌으며 수신,여신,외국환 등의 능력시험과 면접과정을 거쳐 근무성적 등을 종합적으로 고려하여 선발되었다.
하나은행은 앞으로도 비정규직의 근로조건개선과 고용안정화 일환으로 업무능력시험 등을 통해 일정 기준에 부합하는 비정규직원을 정규직원으로 전환해 나갈 방침이다.
또 하나은행은 개인적으로 중대한 잘못이 없다면 만 59세 까지 고용이 보장되는 임금피크제를 올 2월에 도입하여 평생직장의 기틀을 마련했다. 독립할 의사를 가진 직원에게는 소사장제와 전직지원프로그램을 시행하여 직원들의 사기진작을 도모하고 있다.
하나은행 황인산 인력지원부장은 “그동안 전환된 직원들은 고용안정과 동기부여를 통하여 고객서비스 수준이 향상되어 고객만족도도 높아졌다”며 “영업력을 강화하고 우수한 계약직원을 수신영업전반의 전문인력으로 조기 발굴하기 위하여 지속적으로 정규직 전환 을 실시할 예정이다”고 말했다.
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