최근 e러닝업체 및 기관에서는 e러닝 전문 인력의 구인난을 겪고 있다. 이는 2004년 이러닝산업발전법 제정 이후 e러닝이 활성화 됨에 따라 e러닝을 도입하는 기관이 늘어나고, 새롭게 진입하는 중소 e러닝 전문업체가 많이 생겨 e러닝인력에 대한 수요가 늘어나고 있으나 지금까지 인력수급을 조절하는 체계적인 전문 헤드헌팅 시스템이 없기 때문이다.
특히 새롭게 e러닝을 하려는 업체나 교육기관에서 필요한 e러닝 인력을 어디서 구해야 할지 난감해 하며 e러닝 전문 단체인 한국u러닝연합회 등에 자문을 구하고 있다.
한국u러닝연합회가 2003년부터 e러닝전문자격증 시험 제도를 운영해 오고 있어 2,000여명의 e러닝지도사가 있는데다 많은 e러닝 종사자들이 연합회 회원으로 가입해 있기 때문에 문의를 하고 있는 실정이다.
이에 한국u러닝연합회에서는 e러닝분야에 취업 및 전직을 희망하는 e러닝 전문 인력 D/B를 구축하여 적재 적소에 인재를 배치하는 헤드헌팅 사업을 본격적으로 펼쳐 나가기로 했다.
한국U러닝연합회에서 진행하는 헤드헌팅 세부 진행 절차를 소개하면 다음과 같다.
1. 헤드헌팅 진행 방법: e러닝 전문 인력 D/B 내에서 구인 요청 기관이 원하는 기준에 부합하는 인재를 찾아 개별 연락 후 추천 및 소개
2. 제출 방법 및 서류: e메일 접수
구직자: 이력서 1부(필수 기재 사항: 연락처, 경력, 희망분야, e러닝관련 자격증 소지여부 - 급수 구분표시)
구인기관: 모집요강(우대 조항 및 담당자 연락처 표시)
3. 희망분야 및 진로 구분 예
희망분야: 1) 운영자, 2) 튜터, 3) 기획, 4)교수설계, 5)개발자(웹디자이너, 프로그래머 구분)
진로: 1) 공공기관( ), 2) 대학( ) , 3) 일반기업체( ) , 4) e러닝전문업체( )- 중복선택 가능
4. 문의 및 접수처
한국U러닝연합회 기획실장 정현기 jhk@kaoce.org 02-780-0723∼4
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