다.파견직으로 근무하려면 우선 등록 업체인지 노동부 홈페이지
(www.molab.go.kr)에서 확인하고 파견업체에서 실시하는 면접을 봐야
한다.
파견업체의 자본금 규모,파견근로자 사용업체,파견 실적,파견 근로자
수,교육훈련 체제 등을 확인한다.
구직자들은 파견업체에 면접을 보러가면 긴장하지 않는 경우가 많다.
취직이 되면 파견업체에도 이득이 된다는 생각에서다.하지만 이력서
등 아무런 준비없이 무작정 취직시켜 달라는 태도는 곤란하다.
파견직 채용은 크게 두가지 절차를 통해 이뤄진다.사용회사로부터 인
력을 요청받은 파견업체들이 인터넷 취업사이트 등에 구인공고를 내거
나 보유하고 있는 구직자 명단을 이용해서 직원을 파견한다.
따라서 파견직에 관심있는 구직자는 부지런히 취업정보를 검색하거나
검증된 인재파견 회사에 이력서를 등록하는 등의 적극적인 자세가 필
요하다.
근무를 시작하기 전에는 어떤 일을 할 것인지 확인해야 한다.파견직
은 일반적으로 이직률이 높다.따라서 자주 직장을 옮기는 것이 싫다
면 본인이 할 일을 먼저 정확하게 파악해야 한다.
하는 일이 계속 바뀌기 쉬운 단순 노무직 보다는 경력을 쌓을 수 있
는 전문 직종을 선택하는 것이 중요하다.
본인의 목표에 맞춰 직종을 선택한 뒤 일할 업체 및 급여 조건 등도
확인한다.
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