휴가철 이직활동 이유(복수응답)로는 ‘회사의 눈치를 보지 않고 이직활동을 할 수 있어서’가 44.3%로 1위를 차지했다. ‘휴가기간 동안 시간이 많아서’는 28.7%, ‘이직 전 리프레시 시간을 가질 수 있어서’ 18.4%, ‘휴가비를 받고 나가기 위해서’는 10.0% 이었다.
이외에도 ‘이직하는 사람이 적어 경쟁률이 낮을 것 같아서’ 9.6%, ‘가족이나 지인의 권유로’ 6.8% 등이 있었다.
이직활동 계획(복수응답)으로는 ‘이력서 및 자기소개서 작성’이 56.6%로 가장 많았으며, ‘입사지원서 제출’은 52.3%, ‘면접전형 참석’ 22.8%, ‘포트폴리오 준비’ 10.4%, ‘헤드헌터와의 만남’은 10.0% 이었다.
‘현 직장에 이직의사를 밝혔나’라는 질문에는 ‘아직 의사를 밝히지 않았다’가 70.3%로 대부분 회사 몰래 이직활동을 하고 있는 것으로 나타났다.
이직의사를 밝히지 않은 이유(복수응답)로는 56.8%가 ‘이직준비는 하고 있으나 직장을 언제 옮길지 아직 확정 짓지 않아서’를 꼽았다. 이어 ‘이직할 기업이 아직 정해지지 않아서’ 46.0%, ‘이직한다고 소문나면 상사·동료들의 눈치가 보이고 불편할까봐’ 39.2%, ‘이직준비 기간이 길어 질까봐’ 19.9%, ‘현 회사에 아직 미련이 남아서’ 5.7% 가 뒤를이었다.
휴가철에 이직활동을 하는 것에 대해서는 ‘긍정적으로 생각 한다’가 75.1%, ‘부정적이다’가 24.9%로 대부분 긍정적으로 보고 있었다.
한편, 기업 128개 사를 대상으로 ‘여름휴가철 전후와 평상시 직원 퇴사율 비교’를 질문한 결과, 38.2%가 ‘평상시보다 여름휴가철에 퇴사율이 높다’고 응답했다. 여름휴가철 퇴사율은 평상시 대비 평균 12.5% 가량 증가한 것으로 나타났다.
‘휴가철 퇴사율 상승으로 인한 스트레스를 받고 있나’라는 질문에는 59.4%가 ‘스트레스를 받고 있다’고 답했으며, 휴가철 이직활동에 대해서는 59.4%가 ‘부정적’이라고 답해 직장인과 상반된 의견이었다.
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