온라인 취업포털 사람인이 기업 487개사를 대상으로 ‘올해 그림자 채용 진행 여부’를 조사한 결과, 68.4%가 ‘실시한다’라고 답했다.
이는 지난 해(44.8%)보다 23.6% 늘어난 수치로, 그림자 채용을 실시하는 기업이 더 많아진 것으로 나타났다.
그림자 채용은 ‘외국계 기업’(85.7%)에서 가장 많이 활용하고 있었으며, 이어 ‘중소기업’(68.7%), ‘대기업’(62.5%), ‘공기업’(53.8%) 순이었다.
기업에서 그림자 채용을 하는 이유로는 ▲우수한 인재 선별이 용이해서(40.8%, 복수응답) ▲시간을 절약할 수 있어서(35.7%) ▲채용을 급히 진행해야 해서(31.5%) ▲묻지마 지원자를 방지할 수 있어서(29.1%) ▲채용 절차를 간소화 할 수 있어서(20.4%) ▲채용 인원이 적어서(19.8%) ▲채용 비용을 줄일 수 있어서(16.2%) ▲입사 포기자가 자주 발생해서(14.7%) 등이다.
그림자 채용을 진행하는 전형은 ‘신입, 경력 둘 다’(57.4%)라는 응답이 가장 많았으며, 32.7%는 ‘경력’만, 9.9%는 ‘신입’만 진행하고 있어, 경력사원 채용 시 더 많이 활용하는 것으로 나타났다.
채용 방법은 ‘취업사이트 이력서 검색’(48%, 복수응답)이 1위를 차지했고, ‘사내 추천’(45.3%)이 바로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘학교 추천’(16.5%), ‘헤드헌팅’(13.2%) ‘자사 인재풀’(11.1%) 등이 있었다.
그림자 채용 시 모집 기간을 공채 때와 비교하면, 절반이 넘는 60.7%가 ‘더 짧게 진행한다’라고 답했다.
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