홈플러스와 여성가족부는 29일 11시 홈플러스 본사 경영회의실에서 이승한 홈플러스그룹 회장 및 백희영 여성가족부 장관 등이 참석한 가운데 ‘경력단절여성의 공정한 취업기회 확대’를 위한 MOU를 체결했다고 밝혔다.
이번 MOU는 여성 고객 방문이 많은 대형마트에서 여성 취업 정보 및 상담 서비스 등을 제공함으로써 경력단절로 재취업에 대한 자신감이 결여된 여성들이 취업의 두려움을 극복하고 경제활동에 참여할 수 있도록 돕고자 체결되었다.
이번 MOU를 통해 홈플러스는 30일부터 강서점, 동대문점, 안산점, 청주점, 대구점, 마산점, 동광주점, 전주완산점, 삼척점, 서귀포점 등 전국 60개 주요 거점점포에 ‘찾아가는 취업지원서비스 센터’를 설치, 여성들의 직업상담, 구인·구직 관리, 직업교육훈련, 인턴십, 취업 후 사후관리 등을 종합적으로 지원하게 된다.
홈플러스 ‘찾아가는 취업지원서비스 센터’에는 여성가족부 취업설계사가 점포별로 주 2회에서 월 1회 방문해 전문적인 취업지원 서비스를 제공하게 되며, 향후 전국 124개 전 점포로 여성 취업지원 서비스를 단계적으로 확대할 계획이다.
이승한 홈플러스그룹 회장은 “여성 중심의 시대적 코드의 변화에도 불구하고 사회 문화적으로 자리잡은 뿌리깊은 남성 중심의 규범과 의식들은 사라지지 않고 있으며, 여성들은 여전히 차별과 소외를 경험하고 있다”며 “이번 ‘찾아가는 취업지원 서비스’를 통해 여성이 승승장구하며 성공하는 일터가 많아지기를 기대한다”고 말했다.
한편, 홈플러스는 1999년 창립 초기부터 여성인재를 지속적으로 육성하고 확대해 조직 내 균형 있는 사고와 상조하는 문화를 촉진시켜 왔으며, 여성 고객 비중이 큰 유통기업으로서 회사 인력의 55%를 차지하는 여성인재들이 자신들의 니즈를 바탕으로 회사의 비전을 건실하게 실천할 수 있는 모티브를 제공하고 있다.
특히 ▲2008년 3월부터 본격적인 ‘여성인재 육성 프로젝트’를 실시해 ‘일하기 좋은 기업(Great Place to Work)’을 만들어가는데 힘쓰고 있으며 ▲2009년 유통업계 최초 ‘홈플러스 여성인재 보고서’ 발간 ▲최고 경영진이 함께 참여해 성별, 종교 등 사내 차별적 요소 해결 및 사내 다양성 수용 문화 확산을 위한 ‘다양성 위원회(Diversity Committee)’ 운영 ▲관리자 양성과정에서 여성이 최소 20% 이상 참여할 수 있는 ‘여성인재 일정비율참여제’ 실시 ▲분기별 ‘여성 리더십 포럼’ 개최 등 여성인재 육성을 위한 다양한 활동을 전개해 나가고 있다.
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