온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 680명을 대상으로 ‘채용 중 구직자로 인해 황당하거나 불쾌했던 경험 여부’를 설문한 결과 꼴불견 유형으로 ‘연락 없이 면접에 불참하는 유형’이 1위를 차지했다.
다음으로 ▲지각, 복장불량 등 면접태도 나쁜 유형 ▲입사의향도 없으면서 지원하는 묻지마 유형 ▲능력보다 높은 연봉 등을 요구하는 유형 ▲자격미달인데도 일단 지원하는 유형 ▲ 기업명 틀림, 오타 등 기초적인 실수하는 유형 ▲자기과시 및 자신을 과대평가하는 유형 ▲ 스펙, 경력 등을 과대포장한 유형 ▲채용 전형, 절차 및 규칙 등을 무시하는 유형 등의 응답이 이어졌다.
전체 중 꼴불견 구직자의 비율은 평균 27%로 집계되었다.
인사담당자의 절반 이상인 68.4%가 꼴불견 구직자를 ‘평가 결과와 관계 없이 무조건 탈락’시킨 것으로 조사되었다. ‘감점처리’한 경우는 29.3%였고, ‘전혀 상관하지 않았다’는 2.2%에 불과했다.
또 꼴불견 태도의 구직자가 다시 입사 지원할 경우 56.6%는 확인 후 탈락시키는 것으로 나타났다.
임민욱 사람인 팀장은 “채용과정에서 의외로 기본적인 예의를 지키지 않는 구직자들이 많다. 조직에 잘 적응하는 인재를 선호하는 기업이 늘고 있는 만큼 능력 못지 않게 인성도 중요한 평가 요소 중 하나”라며 “평소 말하는 태도나 자세 등을 꼼꼼히 체크하는 것은 물론 상대방을 배려하는 마음가짐을 갖는 것이 필요하다”고 덧붙였다.
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