온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 362명을 대상으로 ‘지원자의 어학 능력이 채용에 미치는 영향’을 조사한 결과, 69.3%가 ‘도움이 된다’라고 답했다.
이들 기업의 절반 이상인 57.8%는 어학 능력을 갖췄을 경우 ‘우대조건으로 가점을 부여’하고 있었으며, ‘채용 시 필수조건’이라는 응답도 17.1%였다.
채용 시 선호하는 외국어로는 대부분(95.2%, 복수응답)이 ‘영어’를 꼽았다. 이밖에 ‘중국어’(35.1%), ‘일본어’(30.7%), ‘스페인어’(2.4%), ‘프랑스어’(2.4%) ‘러시아어’(2%) 등이 있었다.
가장 우대하는 어학 능력은 ‘비즈니스 회화 능력’(49%)으로 나타났다. 뒤이어 ‘일반 회화 실력’(31.1%), ‘어학 점수’(6.8%), ‘작문 능력’(6.8%), ‘독해 능력’(4.4%) 등의 순이었다.
어학 능력의 평가는 주로 ‘토익 등 어학성적 제출’(46.2%, 복수응답)과 ‘외국어 질의면접 진행’(39.4%)으로 하고 있었다. 이외에도 ‘외국어 프레젠테이션 진행’(12%), ‘오픽 등 말하기 성적 제출’(11.2%), ‘외국어 토론면접 진행’(8%) 등의 방법이 있었다.
어학 능력이 채용에 영향을 미치는 이유로는 ‘업무상 어학능력이 필요해서’(67.3%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘외국어 능력은 있으면 유용해서’(45.8%), ‘스펙 관리를 위해 노력한 것 같아서’(7.6%), ‘고스펙의 지원자를 뽑고 싶어서’(1.2%) 등의 이유를 들었다.
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