정부가 경력단절 여성을 중심으로 공공기관의 여성 고용 확대를 추진할 계획이어서 여직원 비율은 늘어날 전망이다.
25일 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오에 따르면 지난해 기준으로 정부 산하 공공기관 314곳의 임직원 25만3천453명 중 여성은 25.3%인 6만4천232명이다.
이는 정규직 직원 기준으로, 비정규직이나 무기계약직을 포함하면 비율은 더 높아질 것으로 보인다.
여직원 비율이 평균에 못 미치는 공공기관은 115곳(36.6%)이었다. 이 중에서도 여직원 비율이 10%를 밑도는 곳은 42곳에 달했다.
국토교통부 산하 한국건설관리공사는 임직원 335명 중 여직원이 한명도 없다. 건설 분야 사업 특성상 현장 근무가 많아 여직원이 없다고 회사 측은 설명했다.
산업통상자원부 산하 한일산업기술협력재단도 정규직 임직원 9명이 모두 남성이다.
미래창조과학부 산하 우체국물류지원단(1.8%), 산업통상자원부 산하 대한석탄공사(2.3%)와 한전KPS(2.7%), 한국가스기술공사(2.7%) 등도 여직원 비율이 낮다.
반면 여직원이 절반 이상인 공공기관은 47곳으로 전체 공공기관의 15.0% 수준이다.
보건복지부 산하 한국보육진흥원은 임직원 49명이 전부 여성이다.
뒤이어 국무조정실 산하 육아정책연구소(81.3%), 보건복지부 산하 한국건강증진재단(80.8%), 국무조정실 산하 한국여성정책연구원(80.4%) 등도 여직원 비중이 컸다. 육아, 보육, 여성 등의 정책 업무와 관련된 공공기관들이다.
전체 정규직 직원이 1천 명이 넘는 59개 대규모 공공기관 중에는 보건복지부 산하 건강보험심사평가원의 여직원 비율이 가장 높았다.
건강보험심사평가원은 임직원 1천922명 중 74.7%인 1천436명이 여성이다.
이에 비해 대한석탄공사는 임직원 1천685명 중 여성이 38명으로 2.3%에 그쳐 대규모 공공기관 중 여직원 비율이 가장 낮았다.
공공기관 중 임직원이 2만7천931명으로 가장 많은 국토교통부 산하 한국철도공사는 여직원이 2천555명으로 9.1%를 차지했다.
뒤이어 규모가 큰 산업통상자원부 산하 한국전력공사는 16.0%, 보건복지부 산하 국민건강보험공단은 36.6%, 산업통상자원부 산하 한국수력원자력은 9.4%, 국토교통부 산하 한국토지주택공사는 18.9% 등이다.
정부는 공공기관의 여성고용 확대를 위해 경력단절 여성 채용을 확대할 계획이어서 공공기관에서 일하는 여성은 더욱 늘어날 것으로 전망된다.
정부를 이를 위해 각 기관이 경력단절 여성 채용 목표비율을 자체적으로 설정해 이행하도록 독려할 계획이다.
삼성전자의 경우 2012년 말 기준으로 9만700명의 직원 중 2만4천535명으로 27.1%에 달했다.
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