임금인상을 실현하기 위하여, 정부 주도로 노사정 회의를 조직하여 2013년 12월 ‘노사정협의’를 이끌어냈다. 이러한 상황에서, 기업이 실제 임금인상을 실시할 것인지에 관심이 모아지고 있다.
일본 최대 신용조사회사인 제국 데이터 뱅크가 2014년 1월 말 2만 2,834개 기업을 대상으로 임금인상 예정 조사를 실시하여 1만 700개 기업(회답률 46.9%)으로부터 응답을 받았는데, 그 조사 결과를 바탕으로 일본 기업의 임금인상 예정을 살펴보기로 한다.
기업이 2014년도 임금개선 예정이 있다고 응답한 비율은 46.4%로, 지난해보다 7.1%포인트 증가했다. 임금개선 예정의 구체적인 내용을 보면(복수회답), ‘기본임금 인상(베이스 업)’이 34.0%, 상여금이 27.8%로 지난 2013년보다 각각 2.0%포인트, 6.8%포인트 증가했다. 반면, 임금개선 예정이 없다고 응답한 기업은 29.0%로 지난해보다 3.3%포인트 감소했다.
임금개선 예정인 기업에 대해 그 이유를 물은 결과, ‘노동력 정착/확보’가 57.2%로 가장 많았고, 이어 ‘자사의 실적확대’ 50.2%, ‘소비세율 인상’ 23.8%, ‘물가동향’ 22.5%, 그리고 ‘동업 타사의 임금동향’ 18.7%였다. 한편, 임금개선 예정이 없다고 응답한 기업에 그 이유를 물은 결과, ‘자사의 실적이 저조해서’가 58.0%로 가장 많았고, 이어 ‘소비세율 인상’ 24.7%, ‘동업 타사의 임금동향’ 19.3%, ‘기업 이익의 내부 유보 확대’ 17.1%, 그리고 ‘인적투자 확대’ 15.0% 등이었다.
일본에서는 2014년 4월부터 소비세가 5%에서 8%로 인상되는데, 이에 따른 기업의 임금 개선에 대한 반응은 ‘인상 예정’과 ‘인상 예정 없음’으로 나뉘었다. 전자의 경우 소비세율 인상으로 이익증가를 기대하고 있고, 후자는 소비세율 인상으로 이익감소를 우려하고 있기 때문으로 보인다. 전자는 가격 결정권이 비교적 있는 반면, 후자는 없는 차이인 것으로 해석할 수 있다.
한편, 주로 제조업분야의 대기업 노조가 소속되어 있는 금속노협은 2014년 2월 27일 가맹 노조에 대해 임금인상 요구 실태조사를 하였다. 52개 노조 중 임금인상 요구를 한 노조는 52개 노조로 전 노조가 임금인상을 요구했다. 전년도인 2013년의 경우 임금인상을 요구한 노조는 5.5%에 불과했던 것과 매우 대조되는 모습이다.
또한, 기업 내 최저임금 협정을 체결한 노조는 51개였는데, 그 중 최저임금 인상을 요구한 노조는 27개로 52.9%에 이르렀다. 전년도인 2013년에 이 비율은 27.3%에 불과했었다. 2014년에 임금이 어느 정도 인상될지 매우 귀추가 주목되고 있다.
저작권자 © 아웃소싱타임스 무단전재 및 재배포 금지
