유엔잡의 이념은 사업주와 근로자가 같이 성장하고 발전하는 상생의 기업문화를 창출한다는 명확한 목적을 두고 있다.
즉, 사업주에게는 인력운영의 유연성을 통해 기업성장의 원동력을 제공하고, 근로자에게는 맞춤형 일자리를 제공한다는 것이다.
유엔잡을 운영하는 김 대표는 글로벌화 되는 산업에 맞춰 아웃소싱 산업에 대한 정책들도 맞춰져야 한다는 입장이다.
그는 “정부에서 고용률 70%를 내세우면서 현장의 이야기에는 귀를 기울이지 않는 것 같다”는 의견을 조심스럽게 내비쳤다.
정부가 여론의 말만 듣고 공기업부터 파견직을 기간제로 전환하고 있는 현상에 대해 오히려 악효과라는 것이다.
유엔잡의 파견인력을 사용하던 한 공기업 관계자는 “기간제로 바뀌면서 직원들의 처우가 크게 높아지지도 않으면서 운영비는 더 많이 들어가 고용인원을 줄일 계획이다”라는 말을 들었다고 한다.
김 대표는 이에 대해 “근로자들이 이야기 하는 건, 계약직의 문제보다도 급여의 차이가 문제”라며,
“최저임금이 파견계약 시 기준이 되는 만큼 근로자들의 처우를 위해 최저임금이 최저생계비를 기준으로 더 올라야 한다”는 자신의 의견을 내비쳤다.
또한 “고용의 불안감을 키우는 계약기간을 풀어주고, 근로자의 경력과 커리어를 올릴 수 있는 제도적인 보완점이 더 시급하다. 파견업이라는 특성상 아웃소싱 업계의 관계자들은 근로자의 처우개선을 그 누구보다 바라야 하고 권익을 보호해줘야 할 책임과 의무가 있다”며 현업의 관계자들의 책임감을 가져야 한다는 조언도 함께 했다.
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