신문, 인터넷, 모바일로 구인정보를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표이사 백기웅, job.findall.co.kr)은 남, 녀 직장인 640명을 대상으로 구조조정 불안감에 대해 조사한 결과 86.3%가 직장생활을 하면서 ‘구조조정 대상이 될 수 있다고 생각한다’고 답했다. 또 직장생활을 하면서 구조조정을 직·간접적으로 경험해 봤다고 답한 직장인도 76.9%에 달했다.
직접 혹은 간접적으로 경험해 본 구조조정 방법으로는 53.1%가 ‘정리해고 또는 권고사직’을 22.5%가 ‘희망퇴직’을 꼽아 기업에서 인원 감원을 통한 구조조정이 1순위로 시행되고 있음을 확인할 수 있었다. 다음으로 ‘타 부서 또는 타 근무지 발령’(16.9%), ‘연봉삭감’(7.5%)의 순이었다.
한편, 직장인들은 구조조정 대상자가 되는 것은 업무능력이나 근무태도를 통한 객관적인 잣대가 아닌 상사를 비롯한 절대권력의 주관적 잣대에 의해 결정된다고 생각하는 것으로 나타났다.
구조조정 대상자에 포함되는 이유로 직장인44.4%는 ‘개인적인 문제가 아닌 상사의 일반적인 결정’(44.4%)이라고 답했다. 반면 ‘근태관리 소홀, 근무 중 딴 짓 등 불성실한 근무태도의 문제’와 ‘좋지 않은 업무능력 문제’라고 답한 응답자는 각각 21.3%와 20%였다.
만약 구조조정 대상자에 자신이 포함된다면 어떻게 하겠냐는 질문에는 55.6%가 ‘회사가 내린 결정에 따르되 구조조정에 따른 혜택을 최대한 받고 나간다’고 답했고 21.3%는 ‘가능하면 버티면서 회사를 계속 다닐 수 있는 방법을 찾아본다’고 응답했다. ‘회사의 결정에 번복하며 부당해고에 대한 구제신청을 준비한다’는 응답은 3.8%에 그쳤다.
현재 다니고 있는 직장에서 구조조정 바람이 분다면 어떻게 하겠냐는 질문에 대해서는 35.6%가 ‘이력서 및 자소서를 업데이트 하고 본격적인 이직준비를 시작한다’고 밝혔으며 ‘분위기에 휩쓸리지 않고 더 씩씩하고 자신감 있게 행동한다’(31.9%), ‘회사와 상사에게 더 잘 보이기 위해 평소보다 더 열심히 일 한다’(13,1%), ‘최대한 눈에 띄지 않게 쥐 죽은 듯 회사생활을 한다’(10%) 등이 뒤따랐다.
직장인들은 구조조정에 대해 ‘연봉삭감, 복리후생, 근로시간 단축 등을 시행하더라도 막아야 하는 것’(40.6%)이라는 의견을 보였다. 이 밖에 ‘떠나는 직원뿐 아니라 남아있는 직원 모두에게 최악의 선택이다’(31.9%), ‘회사나 조직이 살아남기 위한 최상의 선택이다’(21.9%)고 답했다. ‘나에게는 절대 일어나지 않는 일이기 때문에 생각해 본적이 없다’고 응답한 직장인은 5.6%에 불과해 직장인들이 느끼는 인력 구조조정에 대한 불안감이 크다는 것을 다시 한번 알 수 있었다.
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