18일 고용노동부에 따르면 지난해 국내 사업장의 전체 노동쟁의 건수는 총 105건으로 전년보다 6건(5.4%) 줄었다. 특히 상시 근로자 1,000명 이상 대기업 사업장의 노동쟁의 건수가 전년보다 13건(33.3%)이나 감소해 26건에 머문 것으로 집계됐다.
지난해에는 임금피크제 도입 등을 둘러싼 갈등으로 35일 간 전면 파업이 벌어졌던 금호타이어를 제외하면 대규모 파업이 거의 없었다. 자동차ㆍ조선ㆍ기계 등 강경 노동조합이 포진한 업종에서도 민주노총 총파업에 호응한 부분 파업 등만 있었을 뿐이다.
이에 따라 노동쟁의로 인한 근로손실 일수도 2014년 65만920일에서 지난해 44만6,446일로 31.4% 급감했다. 노동쟁의로 인한 근로손실 일수는 파업 참여 인원에 파업일수(8시간 기준)를 곱해 산출한다. 대형 사업장의 파업이 많을수록 근로손실 일수가 커지는 구조다.
상시 근로자 500인 이상 1,000인 미만 사업장의 노동쟁의 건수도 2014년 13건에서 지난해 12건으로 줄었고 같은 기간 300인 이상 500인 미만 사업장과 100인 미만 사업장의 노동쟁의 건수도 다소 줄었으나 100인 이상 300인 미만 사업장은 24건에서 34건으로 되레 늘었다.
지난해에는 임금 인상률도 전년보다 낮아졌다. 지난해 11월까지 임금 협상을 타결한 100인 이상 사업장 7,777곳의 임금 인상률을 분석한 결과 평균 임금인상률은 4.0%를 기록했다. 이는 전년 11월(4.2%)과 비교해 0.2%포인트 낮아진 수치다.
이처럼 노동쟁의 건수와 임금상승률이 감소한 것은 저성장과 경기 침체로 임금 인상에 대한 기대 수준이 낮아졌기 때문인 것으로 분석됐다. 고용부 관계자는 “선진국 사례를 봐도 경기가 좋을 때 노사분규가 늘고 나쁠 때 줄어드는 게 일반적인 현상”이라고 설명했다.
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