[아웃소싱타임스 김용관 기자]
환경공단이 기간제 근로자를 비롯해 파견용역 근로자의 고용 관행 개선, 정규직과의 차별철폐 등을 해결하기 위해 적극 나서기로 했다.
한국환경공단(이사장 전병성)은 새정부의 국정 과제인 일자리 창출을 지원하기 위한 ‘좋은 일자리 위원회’를 9월 1일 출범했다.
환경공단은 ‘좋은 일자리 위원회’를 통해 기간제 근로자를 비롯해 파견용역 근로자의 고용 관행 개선, 정규직과의 차별철폐, 환경분야 공공․민간 일자리 창출 등에 기여한다는 방침이다.
좋은 일자리 위원회의 위원장은 전병성 환경공단 이사장이 직접 맡으며, 기간제 근로자의 정규직 전환을 위한 ‘정규직 전환 심의위원회’, 파견․용역 근로자의 정규직화를 위한 ‘노사 및 전문가 협의회’, 환경 분야의 공공․민간 일자리 창출을 위한 ‘공공·민간일자리 창출 분과’ 등이 각각 운영된다.
또한, 학계․기업계․노동계 등으로 구성된 분야별 자문위원회를 두어 각 분야 전문가와 이해관계자의 의견을 수렴할 계획이다.
좋은 일자리 위원회는 지난 7월 중순 정부에서 발표한 ‘상시․지속 업무 등의 정규직 전환 기준’에 따라 향후 전환 대상자를 선정할 예정이며, 정규직 전환 심의위원회에서 직접 고용 등의 전환방식과 채용방식, 임금체계 등의 기준을 최종 심의하여 확정할 예정이다.
환경공단은 이번 위원회 출범에 앞서 기간제 근로자에 대한 자기경영혁신비, 선택적복지비, 종합건강검진, 출산․다자녀․다문화 및 장애가정 지원을 정규직과 차별이 없이 동일 기준을 적용해 운영하고 있다.
8월 말 기준으로 환경공단에는 총 392명의 기간제 근로자와 청소직, 시설관리직, 안내직, 콜센터상담원 등 약 100명의 파견용역 직원이 근무하고 있다.
또한, 환경공단은 환경분야 사업확대를 통해 1,000여 개의 신규 공공 일자리 및 16만여 개의 민간 일자리 창출에도 총력을 다할 예정이다.
‘공공·민간 일자리 창출 분과’를 통해 화학물질 관리, 미세먼지 저감 대책, 자원순환제도 선진화 분야 뿐만 아니라 환경정보 융합 빅데이터 플랫폼 구축, 사물인터넷 융합기술 활용 폐수관리 등의 4차 산업혁명과 연계한 일자리 창출에도 적극 나설 계획이다.
