기사 (226건) 리스트형 웹진형 타일형 FM텔레콤...건물시설 보전관리 시스템 개발 FM텔레콤은 건물시설 보전관리 시스템(Facility Management System)을 국내 자체 기술로 개발해 관심을 끌고 있다. 건물관리 시스템 개발회사인 FM텔레콤은 학교ㆍ병원ㆍ소규모 빌딩 등의 건물 관리 프로그램인 "NAOS"(Natural Architecture Opening System)를 자체기술로 개발했다고 9일 밝혔다.NAOS는 건물 유지ㆍ보수에 필요한 시설ㆍ청소ㆍ경비ㆍ도면관리 등 핵심기능만을 표준화해 건물주가 이 프로그램을 이용 건물을 관리ㆍ보전할 수 있도록 한 시스템. 컴퓨터에 이 프로그램을 설치한 후 건물에 경비청소 | | 2001-02-12 10:33 국제경보산업 - 파격적 인력 관리/고객 서비스로 성장세 파격적인 인력관리·고객서비스로 성장세-용역아웃소싱 공급업체 / 국제경보산업㈜-연봉제 도입으로 용역업계 변화 이끌어-건물관리 컨설팅 고객사에 높은 호응“이제 용역도 단순히 청소나 경비, 건물관리만 잘한다고 해서 인정을 받는 시대는 지났습니다. 앞서가는 인력관리와 함께 건물관리에 대한 적극적인 컨설팅능력까지도 겸비해야 고객의 신뢰를 얻을수 있고 주종관계가 아닌 상호발전을 위한 동반자적 관계를 유지할수 있습니다.” 지난 88년 설립된 국제경보산업(사장 정일영)은 용역업체의 변신을 누구보다도 앞서서 실천하는 기업으로 잘 알려져 있다.동대문 경비청소 | | 2000-12-23 12:19 한국건축물유지관리협회, 기술인 양성에 온 힘 “회원 상호간에 정기적으로 만남의 장을 지속적으로 갖도록 하여 회원사들간의 화합을 도모하고 유대강화를 극대화하여 협회의 발전과 회원사간의 화합을 저해하는 불신, 배반등을 없애도록 노력하겠습니다”지난 10일 사단법인 한국건축물유지관리협회의 제7대 회장으로 선임된 한원덕회장을 만나 협회의 정책과 과제를 들어본다▲중책을 맞게 된 소감은-미약한 인물이 협회의 회장으로 일하게 되어 개인적으로는 무척 기쁘고 큰 영광이나, 한편으로는 무거운 책임감을 느끼면서, 그동안 어려운 여건 속에서도 협회가 흔들리지 않고 튼튼한 뿌리를 내릴 수 있었던 것은 경비청소 | | 2000-12-23 04:14 보건기업 - "책임관리제도"등 통해 고객사 만족도 높여 “청소나 경비 시설관리등 용역업무에 만점이란 없습니다. 그러나 성실하고 부지런한 자세로 업무에 임함으로써 자신의 소임 완수는 물론 고객사의 믿음과 인정을 받도록 노력하고 있습니다”보건기업 김현규회장이 직원교육에서 가장 강조하는 부분은 근면과 성실성이다.성실함이 바탕 되지 않으면 자신의 경영철학인 동시에 회사사훈이기도 한 ‘책임완수’에 이를 수 없다는 신념때문이다.보건기업은 시설관리 경비 청소 방역 등의 업무를 사업내용으로 하는 용역업체로 지난 84년 설립돼 16년동안 외길을 걸어온 결과 경륜과 연륜을 인정받고 있는 업체다.750여명 경비청소 | | 2000-12-23 03:55 서비스마스터-건물관리에 선진기술 접목 급성장 “이제는 건물도 단순한 주거·업무수행공간에서 벗어나 쾌적하고 편안한 휴식공간과 업무능률을 향상시키는 공간으로 변해가고 있습니다. 변화하는 생활문화와 이에 따른 고객의 새로운 니즈에 귀기울이고 고객만족을 최우선으로 생각하는 자세로 일하고 있습니다” 용역아웃소싱 전문업체인 서비스마스터는 세계 최대의 건물관리 업체인 미국 서비스마스터사와 라이센스 계약을 맺고 지난 92년 창립해 산업·상업용 빌딩, 병원, 학교, 호텔은 물론 일반 가정에까지 다양하고 수준 높은 종합적인 건물관리 서비스 및 클리닝 서비스를 제공하는 전문서비스 업체다.현재 고 경비청소 | | 2000-12-23 03:41 삼성화재, 프로계약제 도입 억대 연봉 지급 삼성화재는 지난 98년부터 비누적식 정률에 의한 연봉제를 도입, 연공주의에서 능력주의로 진행될 때 생기는 충격과 부작용을 최소화하기 위해 노력하고 있다.비누적방식의 연봉제를 적용하게 되면 패자부활이 가능하다는 장점이 있는 반면 잘한 사람이나 못한 사람이나 연봉액에는 큰 변화가 없어 능력주의의 실현이나 우수인력의 확보를 위해선 효과가 적다는 단점이 있다. 그러나 삼성화재 인사팀 조영환 팀장은“연봉제 도입 초기 단계에는 부작용을 줄이기 위해서 비누적식 연봉제가 적합하다”며“성과에 따른 보상을 통해 개인별 동기부여의 효과를 높이기 위해선 인적자원 | | 2000-12-21 12:20 처음처음이전이전이전1112끝끝