기사 (1,281건) 리스트형 웹진형 타일형 전경련 비정규직 현안 정책으로 해결해야 비정규직 문제는 적극적 노동시장 정책으로 풀어야 한다는 주장이 제기 됐다최근 사회 전반적으로 비정규직 문제에 대한 관심이 고조되는 가운데 전경련은 ‘21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책’이라는 보고서에서 이같이 밝혔다. 보고서는 비정규직 대책의 타겟을 이원화하여 단시간 일용직 근로자에 대해서는 노동시장 정책으로 수용하고, 계약직 근로자에 대해서는 고용유지 및 고용의 질 향상에 초점을 맞출 것을 제안하고 있다. 이와함께 기업의 환경개선을 위한 제도개혁과 정비를 통해 비정규직 문제를 해결해야 한다는 것이다.전경련은 단시간 일용 인적자원 | | 2000-12-22 12:36 동일가치 노동에 동일 임금지급 원칙 지켜야 -전문가 기고/비정규직 문제점과 대책 일용직, 임시직, 계약직, 계절노동자, 촉탁사원, 인턴사원 등이 있는데 필자는 이러한 형태의 비정규 노동자를 ‘임시 노동자(temporary worker)’라고 부른다. 이러한 임시노동자에 초점을 맞추어 현황과 문제점, 그리고 노동권을 기본으로 한 기본권 신장 방안을 살펴보고자 한다. 우리나라 임시 노동자의 규모를 살펴보면 2000년 2월 현재 1년 미만의 고용계약을 맺은 임시 노동자는 671만여 명으로 전체 임금 노동자의 52.3%를 차지하고 있다. 이 비중을 성별로 보면(99년 6월 현재) 인적자원 | | 2000-12-22 12:34 SK Telecom-비정규 인력 40% 활용 ‘고용의 유연성을 위해 아웃소싱을 한다’SK Telecom이 전체 직원의 약 40%를 육박하는 비정규 인력을 사용하는 목적이다. 대부분의 한국기업이 그렇듯 유연한 인력을 아웃소싱으로 활용한 이회사는 높은 성과와 만족도를 보고 있는 대표적인 기업 가운데 하나이다. 아웃소싱은 몸집을 줄이고 핵심역량에 집중하기 위한 경영전략이다. 이와같은 아웃소싱의 도입동기는 첫째, 경제적 측면에서 코스트 절감을 위해 규모의 경제와 전문성을 활용, 같은 비용으로 높은 가치를 창출할 수 있고 둘째, 내부자원의 부족문제를 해결하기 위해 활용되기 때문에 인력 인적자원 | | 2000-12-22 12:29 2000년은 근로자 파견사업 정착의 해 -새해근로자 파견정책을 듣는다-인터뷰 / 김윤배 노동부 고용관리 과장정부가 기업들의 경비절감과 고용의 유연성을 확보하기 위해 도입한 근로자파견법이 시행된지 1년7개월이 지났다. 산업 전반의 아웃소싱활성화에 힘입어 인력아웃소싱의 한 분야인 근로자파견업도 급속한 성장을 지속하고 있다. 그러나 이제 걸음마 단계에 접어든 파견업의 발전을 가로막는 여러 가지 걸림돌과 부작용들이 속속 돌출되고 있어 이에 대한 불만과 개선요구의 목소리도 높은 것이 사실이다.이에 근로자파견법 관련 정책기관인 노동부 김윤배과장을 만나 정부의 새해 근로자파견 정책운 인적자원 | | 2000-12-22 12:28 디지털시대, 디지털 인사시스템 구축 시급 - 네트워크조직, 핵심인재확보 필수- 활동, 자율성 기초한 벤처형 문화 접목디지털시대를 맞아 기업들이 살아남기 위해서는 새로운 인사시스템으로의 전환이 시급하다는 주장이 제기됐다.삼성경제연구소는 최근 ‘디지털시대의 인사혁명’이라는 보고서를 통해 “디지털혁명은 일시적 변화가 아닌 구조적 변화이며, 기업 인사가 여기에 적응하지 못하면 생존이 위태롭다”고 지적했다.이에따라 디지털시대 기업 인사의 5대 키워드로 ▲네트워크 조직 ▲핵심인재 중심 ▲시가주의 ▲개별적 노사관계 ▲벤처형 문화를 제시하고 이를통해 인사부문의 근본적인 틀을 새롭게 구축 인적자원 | | 2000-12-21 12:41 처음처음이전이전이전6162636465끝끝