취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com대표 이광석)가 42개 공기업을 대상으로 '2007년 하반기 채용계획'에 대해 조사한 결과, 61.9%(26개사)가 채용계획이 있다고 밝혔다. 반면 채용계획이 없다는 기업은 23.8%(10개사)였다.
채용을 확정한 36개사의 채용규모는 1천 739명으로 지난해 같은 기간(1천 685명)보다 3.2% 늘어날 것으로 보인다. 채용계획을 확정하지 못한 14.3%(6개사)가 계획을 구체화할 경우, 채용규모는 더 늘어날 가능성도 있다.
건강보험공단은 25명의 전산직 6급 사원 채용에 나선다.
2002년 이후 처음으로 채용에 나서는 건강보험공단은 이번 채용부터 연령과 학력제한을 폐지하고 보훈대상자, 사회봉사활동 우수자, 효행·선행자, 공공기관이전지역 출신자를 우대하는 등 사회형평적 채용기회를 확대하기로 했다. 또한 자사에 맞는 우수인재를 확보하기 위해 인적성검사를 처음 도입하고 면접방법을 강화할 예정이다. 원서접수는 10일부터 19일까지 채용홈페이지(nhic.incruit.com)에서 받는다.
한국전력공사는 올 하반기에 일반공채 169명, 사회형평적채용 30명 등으로 총 199명을 6급 신입사원으로 뽑는다. 모집분야는 사무와 기술이며, 학력과 연령제한을 두지 않을 예정이다. 특히 사회형평적 채용 부문에서는 저소득 사회소외계층을 대상으로 모집을 진행하는데, 기초생활수급자 및 차상위계층 가구구성원이 그 대상이 된다. 여기에 보다 여건이 어려운 취업보호대상자, 의상자, 농어촌출신자, 혼혈인, 장애인
한국수력원자력도 사무직과 기술직 분야의 신입사원 200여명을 뽑을 예정으로 일반·지역·장애인·울진의무근무 등으로 세분해 각각 모집하고 있다. 이중 울진의무근무는 지역모집과 달리 지역 주민이 아니어도 응시가능하나, 합격자는 울진 원자력본부에서 10년 동안 의무로 근무하여야 한다.
한국수력원자력은 이번 채용에서 지난 상반기에 이어 학력과 연령제한을 폐지했다. 특히 원자력주변 주민들의 고용창출을 위해, 지역모집부문은 고리, 영광, 월성(방폐장유치지역), 울진 등 원자력 본부별 지역주민을 대상으로 모집하며 토익 성적 하한선도 600점에서 550점으로 낮췄다. 이 지역주민들은 일반모집부문에 응시해도 가점을 줄 방침이다. 원서접수는 오는 13일부터 17일까지 홈페이지(www.khnp.co.kr)에서 받는다.
기업은행도 200명의 신규인력을 채용하기 위해 오는 17일부터 원서접수를 시작하며, 금융감독원도 12일부터 50명 내외 인력 모집에 나선다.
한국수출입은행은 올 하반기 38명 내외의 인력충원을 위해 7일부터 원서접수를 받고 있으며, 한국은행과 한국산업은행도 11일부터 채용을 시작해 각각 35명 이내, 75명 내외의 인원을 뽑을 예정이다.
또한 올 하반기 170명의 채용계획을 세워두고 있는 한국농촌공사가 지난 6일부터 일반직 5급 모집에 들어갔으며, 대한주택공사는 200여명을 채용할 계획이지만 아직 채용시기는 구체적으로 정하지 못한 상태다.
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