온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사 사이트의 ‘대기업 근속연수’서비스를 토대로 2006년 매출액 기준 상위 100대 기업 중 82개 기업의 남녀 평균 성비를 분석 한 결과, 남성 80.9%, 여성 19.1%로 8대2의 비율로 나타났다.
남성의 비율이 가장 높은 기업은 쌍용자동차(98.7%)로 조사되었다. 그다음으로는 △두산중공업 98.2%, △포스코 97.9% △기아자동차 97.5% △ 현대미포조선 96.9% △ 위아 96.8% △대림산업(유화사업부) 96.7% △삼성중공업 96.4% △현대자동차 96% △현대제철 95.9% 등의 순이었다.
반면, 여성의 비율이 높은 기업으로는 LG카드가 63.9%로 1위를 차지했으며, △아시아나항공 54.9%, △신세계 53.6%, △하이닉스반도체 51%까지 조사대상 기업 중 4개 기업만이 여성의 비율이 더 높았다.
한편, 직원들의 평균 근속연수는 11.5년으로 집계되었으며, 포스코의 평균 근속연수가 19년으로 가장 높았다. 뒤이어 △KT 18.6년 △중소기업은행 18.5년 △현대중공업 18.4년 △KT&G 18.2년 순으로 나타났다.
이외에도 △한국전력공사 17.5년 △한국스탠다드차타드제일은행 17.1년 △국민은행 16.8년 △두산인프라코어 16.6년 △우리은행 16.4년이 10위권 안에 들었다.
직원 규모 순으로 살펴보면, 직원수가 가장 많은 삼성전자는 평균 6.4년이었다. 이어서 △현대자동차 14.9년 △KT 18.6년 △기아자동차 12.7년 △LG전자 7.4년으로 조사되었다.
그밖에 △현대중공업 18.4년 △국민은행 16.8년 △한국전력공사 17.5년 △포스코 19년 △하이닉스반도체 5.3년 등의 순으로 직원 규모별 10대기업의 평균 근속연수는 13.7년으로 집계되었다.
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