노사정위원회는 이번 포럼에서 4차 산업혁명으로 ▲어떤 일자리가 생성·소멸될 것인지, 일하는 방식 및 고용관계는 어떻게 변할 것인지 ▲인력수급 전망과 교육·훈련, 사회안전망, 고용·노동법제 등은 어떻게 바뀌어야 하는지, 심화되는 노동시장 이중구조 완화방안은 무엇일지 ▲개별사업장 단위에서 기업문화, 노사관계는 어떻게 바뀌어야 하며 사회적 대화의 바람직한 모습은 어떤 형태가 돼야 할지 등 쟁점에 대해 집중 논의한다.
신영철 노사정위원장 직무대행은 “독일 등 주요 선진국들은 4차 산업혁명과 일자리 문제에 대응하기 위해 민·관·학이 협력해 장기간에 걸쳐 대규모 연구와 투자를 추진 중”이라면서 “전문가들의 논의를 통해 향후 노사정 대화 재개시 보다 실효성 있는 합의를 도출할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.
독일은 제조업 생산성을 제고하기 위한 ‘인더스트리 4.0(Industrie 4.0)’ 전략과 함께, 일자리 변화 및 양극화에 대응하기 위해 ‘일자리 4.0(Arbeiten 4.0)을 준비중이다.
포럼에는 어수봉 한국기술교육대 산업경영학부 교수를 좌장으로 이병태 카이스트 경영대 교수, 박지순 고려대 법학전문대학원 교수, 정연순 한국고용정보원 고용서비스전략본부장, 윤희숙 KDI 재정·복지연구부장, 전병목 한국조세재정연구원 조세연구본부장, 송위진 과학기술정책연구원 사회기술혁신연구단장, 장석인 산업연구원 선임연구위원 등 전문가 17명이 참석한다.
2018년 2월 20일까지 1년간 운영되고, 중간 논의결과를 토대로 토론회 등 다양한 의견 수렴도 병행할 예정이다.
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