다.
미국 워킹마더지 선정 ‘여성이 일하기 가장 좋은 회사 Best 10’에
10차례나 연속 선정된 기록이 있을 정도 MSD의 여성우대는 회사 문화
로 정착되어 있다.
MSD는 정규직 358명 중, 여성직원 172명일 정도로 타 회사에 비해 여
성의 인력 분포가 높다. 뿐만 아니라 올해 채용된 신입 직원 85명중
여성직원이 56명에 달했다. 비정규인력도 사무보조직에 50명 가량을
활용하고 있다.
한국 MSD가 여성들에게 파격적인 대우를 하고, 남성을 차별한다기 보
다 남녀의 차별이 없는 인사정책으로 인해 상대적으로 다른 기업에 비
해 여성들에게 많은 기회가 있는 것이다
여사원의 출산으로 인한 공백을 임시직원으로 대체 하고, 이로 인한
불이익이 없도록 사규에 규정해놓고 있다. 더불어 1세 미만의 영아를
양육하는 직원들의 경우, 자녀가 만 12개월이 되는 시점까지 하루 근
무시간 중 1시간을 단축하여 7시간을 근무할 수 있으며, 본인이 원할
경우 수유와 육아를 위해 하루 4시간 근무가 허용된다.
또한 외국에서는 이미 많이 보편화된 Flexible Working Hour 근무시간
연동제를 실시하고 있으며 오전 7시에서 오후 7시 사이에 자신의 업무
특성 및 타 부서와의 업무연관성을 고려하여 8시간을 근무하면 된다.
MSD는 매주 금요일을 Family Day로 정해놓고 가족과의 여가시간 증진
을 회사차원에서 지원해주고 있다.
따라서 매주 금요일은 직원 각자가 정해진 근무시간에서 1시간 단축근
무를 하여 보다 빨리 가족의 품으로 돌아가 가족들과 시간을 보낼 수
있도록 배려하고 있다.
한국 MSD가 여성을 위한 기업이라는 것은 다른 기업들과 달리 결혼한
여성직원의 경우 친정 부모님에 대한 입원치료비와 간호비, 기타 복지
비용을 지원해 준다는 데서 잘 드러난다. 본인과 배우자의 부모, 형
제 경조사비 지원도 이루어지고 있다.
이외에도 단체 생명보험, 주택 융자지원, 자녀 학자금 대학까지 전액
지원, 중식 및 출퇴근 보조비 등이 있으며, 주 5일 근무제와 평상복
근무도 MSD의 빼놓을 수 없는 혜택.
인원채용에 있어서도 내년도 인원계획에 따라 11월초 공개채용을 진행
할 예정이며, 영업마케팅부의 PSR(Professional Sales Represen
tative)를 중심으로 50명 정도를 채용하게 된다. 선발과정은 1차 서류
전형, 2. 3차 면접, 4차 Field Visit(영업현장방문)의 과정을 거쳐 선
발하게 된다.
MSD의 사원복지정책은 국내 어떤 회사와 비교해도 강한 경쟁력을 가지
고 있다. 이는 조직의 성패란 결국 사람에 달려 있음을 강조하여 개인
의 욕구와 조직이 요구하는 인재상을 일치시키기 위한 노력의 결과다.
이와 더불어 아웃소싱도 활발히 이루어지고 있다. 프로젝트가 발생할
때마다 IT인프라구축에서부터, PR홍보대행, 광고대행, 인사컨설팅, 경
비, 헤드헌팅분야 등을 외부 아웃소싱 전문업체에 의뢰하고 있다.
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