UBS 수석 이코노미스트 모리 해리스는 지난 2001년부터 2003년까지 2년간 아웃소싱과 미국 고용시장 관계를 분석한 결과, 아웃소싱이 고용시장 악화에 미친 영향은 지극히 미미했다고 주장했다.
해리스 이코노미스트는 조사기간 중 해외 아웃소싱으로 사라진 미국 일자리는 매년 40만건에 불과했다고 지적했다. 전체 해고건수 2100만명의 2%에도 못 미치는 수치다.
그는 미국 근로자들의 재취업이 알려진 것처럼 어려운 것도 아니라고 주장했다. 기존 직장보다 월급이 깎이긴 하지만 아웃소싱으로 일자리를 잃은 근로자들의 50%가 5~6주 이내에 새 직장을 구한 것으로 나타났다고 강조했다.
해리스 이코노미스트는 "아웃소싱이 미국 경제에 악영향을 끼친다는 일각의 시선을 매우 우려하고 있다"며 "고용비용 감소 등 아웃소싱이 전세계 경제에 끼치는 긍정적인 영향이 많다"고 밝혔다.
그러나 이와 달리 아웃소싱을 우려하는 미국 경제학자들도 많다. 아웃소싱 비판론자들은 아웃소싱으로 미국내 일자리가 줄어들고 장기적으로 미국 기술 수준이 낮아질 수 있다며 반대하고 있다.
미국의 저명 경제학자인 폴 새뮤얼슨 MIT 대학 명예교수 등은 인도, 중국 등 저임금 국가의 아웃소싱 공세가 미국 근로자들의 실질임금 하락과 고용시장 여건 악화를 낳았다고 비판하고 있다.
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