취업포털 업체 잡코리아가 인사담당자 555명을 대상으로 핵심인력 확보 경로에 대해 설문조사를 실시한 결과, 가장 선호하는 스카우트 대상자 출신 기업중 '삼성'이 34.6%로 가장 높았다.
다음으로 현대 7.6%, LG 6.5%, SK 5.4%, 두산 1.6%, 롯데와 한화가 각각 1.1% 순이었다.
이들 기업 출신 인재를 선호하는 이유는 '조직력 있는 기업시스템을 경험했을 것 같다'가 46.9%로 가장 높았다.
또한 현대와 LG출신 선호하는 인사담당자들은 '분야별 업무능력 우수할 것 같다'는 의견이 현대 33.3%, LG 40.0%로, SK출신은 '책임감 있고 성실한 인재일 것 같다'는 응답이 42.9%였다.
채용 방법에 대해서는 '인맥을 통해 스카우트한다' 33.0%, '전문헤드헌팅 업체를 통해 확보한다' 11.4% , '사내추천제도를 활용한다' 10.8%, '
기업 인사담당자들이 선호하는 스카우트 대상직급은 대리급 35.1%로 가장 많았고 이어 과장급 26.1%, 일반사원급 10.3%, 부장급 9.9%, 신입사원 8.8%, 차장급 7.6%, 경영자.임원급이 2.2% 순이었다.
스카우트 대상자 출신 기업 규모는 중소기업 출신 27.2%, 대기업 출신 25.0%, 중견기업 출신이 22.2%로 조사됐다. 그러나 공사 및 공공기업 출신 6.7%, 외국계기업 출신 6.3%로 선호도면에서 상대적으로 낮았다.
스카우트 시 가장 고려하는 사항으로는 직무경력이 50.3%로 가장 높았고 이어 인성 및 성격 31.9%, 개인의 발전 비전 10.3%, 외국어 능력 3.2%, 학벌과 연봉이 각각 0.5% 순으로 조사됐다.
이번 조사 결과에 대해 한 대기업 인사담당자는 "인성 및 성격이 비교적 높게 나타났지만 실제로는 학벌, 외국어능력, 인성 수준일 것"이라고 말했다.
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